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  • 香烟地狱 雪茄天堂

    奴窦俱乐部”将自己定位于高档雪茄消费场所,类似私人俱乐部。内部装潢讲究,吸烟排烟设备齐全,位居纽约腹地,来往多富贵名流。吧内还设有专门的放映室
  • 近古烟的包装与广告

    ;盒子内部还有彩色贴纸盖住雪茄。这种木盒被称做“天然盒”。   随着发展,又有少数雪茄采用厚纸板包装,也有许多品牌的单支雪茄装入铝管并衬以香柏木包装。   在历史上
  • 广东南雄市黄坑老烟站尽显新气象

    络纳入行业内部网络管理,大大提高了工作效率。     “就拿签订烟叶种植收购合同来说吧,以前拿着计算机统计烟农种烟的面积和约定交售量、配套物资等数据,每次都得
  • 文化是“船”制度是“水”

    有实现自身价值的成就感和归属感。三是企业内部系统诸要素的和谐。实现物质文明、政治文明、精神文明协调发展,使员工的思想道德素养与经济发展水平相适应。   第四,增强企业文化
  • 论习惯性违章产生的根源及治理

    妥当。从外部和内部两方面进行安全检查,及时发现问题及时整改。   六是应严格执行考核制度,加大处罚力度。要求安全生产管理人员从严执行制度,对习惯性违章行为敢抓
  • 企业要实施人性化管理

    :得人心者得天下。所以烟草企业面对“卷烟上水平”的战略任务,就必须注重人的因素,坚持以人为本,实施人性化管理,在企业内部形成一股凝聚力
  • 卷烟品牌培育“三菱镜”

    ,也仅仅保留着行内内部的新品上市推荐会,但也只是面向工商零层面;从卷烟陈列方面来看,即使零售客户有订购高档卷烟品牌,大部分零售客户因高档
  • 要树立责任烟草的良好形象

    成立之初勤俭节约艰苦创业的精神,发展进程中改革创新开拓进取的精神,利益关系处理中奉献国家回报社会的精神,内部管理中注重效率严格自律的精神”。所以烟草企业职工要
  • 柔性执法胜过直接强制罚款(图)

    公室的领导下,政府下属的各个部门,如教育、卫生、工商等,各个系统负责本系统的控烟,成立控烟领导小组,除了本政府机关内部的控烟以外
  • 深化企业用工分配制度改革

    仍然是影响员工积极性的直接因素。然而,现代社会优厚的薪水不一定能使企业员工得到满足。通常,企业的薪酬体系不能做到内部公平、公正,并与外部市场薪酬水平相吻合