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基于组织层面解决职业倦怠问题
晋升、招聘晋升等多种方法。无论采取哪种晋升方式,都要采取比较客观的考核标准,并充分运用考核结果,最大限度的减少晋升中的不
确定
性,让职工知道该从
北京昌平烟草“精耕细作”开拓终端建设新局面(图)
客户经理积极上进、争当优秀,昌平烟草发明了“交叉式”全员互助学习模式。他们首先
确定
两名高级客户经理定期对全员进行培训,其次根据客户经理的兴趣和专长,挖掘在某一方面
提升烟草企业绩效管理水平
绩效管理许多方面也面临着一些问题和困难。 (一)绩效考核目标模糊和不
确定
性。 一部分烟草企业管理者对于绩效考核要解决什么和企业绩效考核工作目标认识不清。通过读企业管理
发挥市场力量 提升品牌价值
。 2010年新年伊始,国家烟草专卖局审时度势、高屋建瓴,将“卷烟上水平”
确定
为全行业当前和今后一段时期的基本方针和战略任务,随之提出的“532”、“461
河南中烟携手多地烟草谋合作共赢 促品牌发展(图)
黄金叶品牌建设中,仍然要坚持和强化这一理念,不断开创黄金叶品牌建设的新局面。一是正
确定
位,增强责任意识。黄金叶作为河南烟草的骨干品牌,是河南人自己
节日营销:我的生意我做主
到本店报销。报销的标准则是依据消费者购物的数量来
确定
,最低可报销20%,最高可报销50%。还别说,这个促销活动推出后,立即引起来广大消费者的关注
探秘真龙(巴马天成)的原生态奥秘
东京国际自然医学会第十三届年会上公布,巴马被正式
确定
为继前苏联高加索、巴基斯坦罕萨、厄瓜多尔比尔班巴、中国新疆南疆一带之后的世界第五个长寿之乡。 那么,巴马这个世界长寿之乡
江西南丰县局2011年专卖工作调研报告
要求,要紧紧围绕班子建设、队伍建设、文化建设、内部监管、市场监管、证件管理等六大项主要工作内容,进一步规范、完善了各项制度和工作流程。并
确定
专人负责创建工作的实施、督导、检查
站在新的起点 续写新传奇的百万箱玉溪
引领地位;国际市场要求新突破,处于领先地位”目标为引领,适时调整了集团“十二五”品牌发展规划,
确定
了集团“十二五”品牌发展新的更高目标
“钻石”:十年征程,迈向新辉煌
成长史上的第一个具有纪念意义的跨越式发展。与此同时,2003年,“钻石”与“新石家庄”、“玉兰”一起被新成立的河北中烟工业有限责任公司
确定
为三大主力品牌,“钻石
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