烟草在线—吸烟有害健康！

专业人才的技术管理、技能操作水平。注重青年员工培养，实施青年人才成长托举计划，引导青年员工扎根一线岗位学技术学技能，配备“导师”授艺，做好

;也是厂里的在聘技师，正向着高级技师努力。……在山东烟草工业系统，像蔡延宇、张磊这样的一线青年员工不在少数。青年兴，企业强。对于一家生产型企业而言

着高级技师努力。……在山东烟草工业系统，像蔡延宇、张磊这样的一线青年员工不在少数。依托济南卷烟厂创新平台，雪茄烟车间各工作条线无缝配合，形成了领导配置资源、老员工

夜校等机制，抓好技能技艺传承，助力青年员工快速成长成才。南宁卷烟厂还通过搭建“云”创新平台，实施“项目育人”。各职能部门每年选出各领域的技术、管理前沿课题

，只有所有车厢的动力同时启动，整趟列车才能跑出高速度。”王林江把这个认识转化成行动，依托创新工作室开展了师徒结对工作，吸引10多名青年员工参加

，手留余香；薪火相传，下自成蹊。作为卷包车间封箱机维修组长丁晋特别注重做好“传、帮、带”。　　“这些青年员工刚出校门就走进厂门，工作实践经验相对

质量管理中，有大量的数据资料需要整理。王素梅利用休班时间整理资料，一项一项认真核对，一遍一遍仔细检查，确保不出一点疏漏。针对车间操作岗位上青年员工

名共产党员主动经受历练、接受考验，践行了初心使命、体现了责任担当。保康县局班子成员姜建军被评为全县“最美志愿者”，青年员工陈婕在火线入党，党员队伍中还涌现

必须不断地去学习、钻研。”他觉得，要实现团队素质的整体提升，就要为青年员工注入“工匠精神”，让青年员工想干事、能干事、干成事，让青年员工工作扎实

、逐一考察，最终37名青年员工成为雄安烟草的第一批建设者。　　创业维艰。经过动员和培训，雄安烟草的建设者们很快投入到工作中，开始了白手起家的创业征程

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