烟草在线—吸烟有害健康！

的开展批评与自我批评，以同志式的善意提醒、推心置腹的交流谈心，真正把问题谈开谈透、找准找实，防止流于形式、不着边际，避免泛泛而谈、不痛不痒。对每个查

、看、谈、问、议、帮”六方面要求进行。“听”就是听取意见和建议，“看”就是看典型现场征询意见，“谈”就是开展谈话谈心活动，“问”就是进行走访、询问

干部职工、各部门、各支部学习计划，分别列出学习时间、学习内容、参加人员等，有步骤的开展学习。在全县范围内掀起一股学理论、用理论、谈理论的热潮，形成浓厚的理论学习

，甚至是不值一看，带给观众的不是奇迹和愉悦，而是汗颜和悲哀。　　听了这位老外的一席谈，着实让人觉悟并倍感汗颜，联想颇多，

，该市局（公司）科室参会人员、基层工会带队人员和10多名代表积极发言，谈感受、谈想法。虽然室外天寒地冻，但是室内温暖如春，

，谈感受，谈体会，使员工干有目标，看得见，摸得着。　　二是文化引领化。为了消除务虚与务实两张皮现象，县局坚持从

;四联站的陈站长，为了七角山这个十几户的种烟大户，他提着一壶土酒到了那里。不跟烟农谈合同、谈面积，只是去和他们喝上几碗，一下午下来他成功

。随后，县局（分公司）干部员工围绕“决战娇子销售”谈感受、表决心、谈思路。　　会上，市公司副经理周宏对马边县局（分公司）

;组织了全体职工以学习《江西省安全生产条例》为重点，结合岗位规章、岗位突发事故应急预案分班组集中学习，谈体会、谈认识。　　三、开展专项整治，消除安全隐患

收到好的效果。　　二是选择谈心时机。打铁要看“火候”，找员工谈心也有个时机的问题。否则，谈早了条件不成熟，达不到预期目的；谈晚了时过境迁

烟业智汇