烟草在线—吸烟有害健康！

，关键是在考核的内容和方法上做到互相融通、互为关联。在日常考核中主要以员工履行岗位职责情况为基础，突出工作业绩，具体考核出勤情况、着装、行为规范、岗责履行、计划

和智力也都会遭受影响。那么，学校在学生入学的时候，就应该给学生上健康课，让学生从小就认识香烟的危害。除此之外，还应该在学生行为规范中明确写着不准

，促使重点岗位人员学习掌握内管知识，不断增强规范意识，确保各自的工作行为规范，不撞行业规范“红线”。　　3、实行重点岗位承诺。重点岗位人员定期

现象。培养和造就一批执法能力强、执法行为规范的基层单位和执法人员，维护烟草专卖行政执法公正廉洁的执法形象。　　之五：精心部署，建立公开评议制度，

行为规范，体现在服务客户的措施落实中。　　一是经常性的开展各种文化、娱乐、学习、志愿者活动，实现员工的价值满足和文化需求，使企业的发展目标与员工的职业价值

、保护领导的大事、维护集体的要事”，讲求工作效果。　　烟草企业要强化法规类专业管理人员的行为规范，提升职业价值，推进依法治企。法规类人员要践行“国家利益至上

　　烟草在线专稿　　随着烟草行业文化建设的纵深推进，行业文化架构体系、视觉识别体系、行为规范体系、考核评价体系等相继出台，并在实践中深入贯彻实施。由此，行业

大，是卷烟零售市场的风向标，有很强的示范作用，其经营行为规范与否，对卷烟市场秩序至关重要。实践表明，卷烟零售大户守法经营，则零售

工作，巩固烟草专卖制度的基石。　　其次要强化专卖队伍建设。依法治烟，必须严格执法，严格执法的前题是依法行政、规范办案。法律作为公共行为规范，如同一把双刃剑

、行为规范、服务价值、运行考评等内容，唯有具备完整的内容结构，才能有效地涵盖服务品牌建设方方面面的内容，确保一体服务品牌建设的内容整体性。　　同时，

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