烟草在线—吸烟有害健康！

了行政管理、专业技术、职业技能、先进模范相结合的员工职业发展通道，率先在行业全面建立了烟叶、营销、物流、专卖四线基层队伍建设的企业标准，坚持聘任职数、薪酬待遇等向一线倾斜

青年员工的成长培养期定位为青年员工进入集团后认识企业、融入团队、明确职业成长方向并逐渐提升职业技能的职业引导和思想引导阶段。成长培养期具体划分为企业认知期、职业技能学习期和职业发展成熟期三阶

。　　“现在可不一样了，自从公司施行用工分配制度改革以来，不仅进一步拓宽了专业技术和职业技能岗位通道，而且还为我们绘制了职业发展蓝图，大家发展机会

，实现一次次成功“突围”，维修技能更加娴熟，他也变得更加坚强、自信。　　2011年在参加第八届云南烟草工业系统职业技能竞赛暨第四届烟草工业系统烟机设备维修职业技能

五一劳动奖章获得者李承华云南省五一劳动奖章获得者张良　　云岭论技　　李承华独自走在标有“竞赛专用通道”路面上时，不禁紧张起来。现在自己正代表着红塔集团参加“第八届云南烟草工业系统职业技能竞赛暨

进一步加强职业技能鉴定工作的实施意见，从强化培训、实施定期模拟考试、严格落实岗位聘任与职业资格挂钩制度、开展职业技能竞赛等方面入手，深入推动职业技能鉴定工作，促进

员工动态管理机制和多级分配机制，改变了“铁饭碗、大锅饭”，为企业发展注入活力。把职业技能等级纳入用工分配制度改革，与职业发展生涯紧密联系，员工

为主线，以创建优秀县级局活动为平台，以专卖人员职业技能鉴定工作为抓手，大力提升专卖人员综合素质。专卖人员综合素质的提升，是专卖管理队伍建设的关键，

长，工友、学徒们口中的“全能导师”。技艺精湛竞技赛场的“硬核先锋”汪浩洋的竞赛生涯源于一次“逆风翻盘”。2017年的长沙市星城杯职工职业技能大赛是汪浩洋第一次参加的大规模电气竞赛。陌生的比赛项目

苏皖四省电气修理职业技能竞赛并取得三等奖；同年8月，车间选拔3名机械修理工参加首届赣陕冀中烟工业公司烟机设备修理职业技能竞赛，任俊杰凭借过硬的技术和实力拔得头筹

烟业智汇