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两节期间 构建专卖市场打假“高压线”
。 从个别卷烟经营企业全年任务和经济指标完成情况来看,企业卷烟销售活动取得了较好成效,年初
确定
和下达的各项经济指标与市场监管任务提前全部完成。这就使得个别卷烟经营企业
加强技能人才队伍建设
;同时,由于长期从事操作、维修工作,综合知识培训和个人成长机会相对较少,造成员工未来成长预期无法
确定
,这些因素一定程度上影响操作、维修工工作
7匹狼“通”营销总结分析
情况,仔细排查卷烟销量异常的零售户及其原因,分析零售户存在违法行为的可能性,
确定
需要重点监管和检查的对象。在明确重点监管的品牌规格卷烟和卷烟零售户后
黄金叶:厚积薄发实现“中原突破”
的品牌。 近年来,在河南卷烟品牌体系中,“帝豪”、“红旗渠”品牌虽然有着良好的发展势头,但主要是三类烟和中低档产品,消费者心中已经形成明
确定
搞好节日经营,我有妙招(上)
观点:提前储备货源 节日的销售市场有一定的不
确定
性和特殊性。现代的商场,仅凭经验行事显然是不够的,还要我们瞄准市场的“风向标”,有针对性
谋求卷烟市场监管体系新模式
结果不
确定
性强,部分单位在经费的使用上缩手缩脚,怕费用花了拿不出成绩,查破大要案信心不足。有的单位与公安等部门的协调联系中存在畏难情绪,个别地
基于组织层面解决职业倦怠问题
晋升、招聘晋升等多种方法。无论采取哪种晋升方式,都要采取比较客观的考核标准,并充分运用考核结果,最大限度的减少晋升中的不
确定
性,让职工知道该从
北京昌平烟草“精耕细作”开拓终端建设新局面(图)
客户经理积极上进、争当优秀,昌平烟草发明了“交叉式”全员互助学习模式。他们首先
确定
两名高级客户经理定期对全员进行培训,其次根据客户经理的兴趣和专长,挖掘在某一方面
提升烟草企业绩效管理水平
绩效管理许多方面也面临着一些问题和困难。 (一)绩效考核目标模糊和不
确定
性。 一部分烟草企业管理者对于绩效考核要解决什么和企业绩效考核工作目标认识不清。通过读企业管理
发挥市场力量 提升品牌价值
。 2010年新年伊始,国家烟草专卖局审时度势、高屋建瓴,将“卷烟上水平”
确定
为全行业当前和今后一段时期的基本方针和战略任务,随之提出的“532”、“461
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