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  • 提升烟草行业员工忠诚度

    ,并将其发展成为中国古代基本道德标准。而西方对“忠诚”的准确定义当推哈佛大学哲学系教授乔西亚•罗伊斯。他在1908年出版的《忠的哲学》一书中指出忠诚有等级体系,处于底层的是对
  • 抓好产品质量管理工作

    质量管理工作的要求,合理确定质量信息源,以及企业内外各种质量信息采集和处理的方法、传递和反馈的渠道和方式,并配备先进的技术手段。   四、组织外协厂质量保证活动
  • 树立五种意识,珍惜人生机遇,用心做好工作

    ;努力把自已培养锻炼成为一名政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、领导和员工信得过的优秀管理干部。   三、树立公仆意识,正确定位自己,做到到位不趆位、主动不添乱
  • 跨越人力资源之槛

    优势,建立以市场化为取向的用人和分配机制,确定了多种收入相结合的12级、10档宽带型薪酬结构体系,配套建立以能力、业绩、技能、责任心和服务年限为员工晋降级标准
  • 共推规范店 同育大品牌

    。这里成功的关键是要确定带来80%利润的20%的顾客在哪里并且如何留住他们,卷烟精准营销的指向就在于创造客户并留住客户。   姜成康局长指出:加大品牌培育力度,
  • 我国零售业并购将进入“黄金时代”

    进有退”、“有缩有张”,但具体每一个外资零售巨头其进退受公司整体战略影响,随着在华发展战略的调整,其具体进退的不确定性增加。另外,内资零售地方军
  • 聚焦“中华”创一流

    员工实施有针对性的职业引导,帮助他们准确定位并寻找适合自身发展的机遇,也为企业的未来发展打下最坚实的基础。   标杆管理创一流指标   以“国内一流、国际先进”为目标
  • 云南昆明烟草不惧旱灾“烤验” 保生产 勇担当(图)

    ;昆明市局(公司)坚持专业化、标准化不放松。图为石林县烤烟生产服务队正在拉线确定理墒的宽度。 昆明市局(公司)组织烟农使用高扬程抽水机抽水抗旱
  • 行业内训师要共建共享

    行业“1+5”工作目标任务提供人才保障和智力支持。   小烟卷儿:陕西省局是怎么选拔培养内训师的呢?   老烟斗:《实施方案》确定了内训师队伍建设的“313”计划
  • 加强廉政建设才是发展保证

    等各个环节,都是按照计划来执行的,而且都严格控制着数量和标准,不得随意更改。   四是利益的特殊性。《烟草专卖法》以法律的形式确定了烟草行业对烟草的专卖经营权