烟草在线—吸烟有害健康！

，该市局（公司）科室参会人员、基层工会带队人员和10多名代表积极发言，谈感受、谈想法。虽然室外天寒地冻，但是室内温暖如春，

，谈感受，谈体会，使员工干有目标，看得见，摸得着。　　二是文化引领化。为了消除务虚与务实两张皮现象，县局坚持从

;四联站的陈站长，为了七角山这个十几户的种烟大户，他提着一壶土酒到了那里。不跟烟农谈合同、谈面积，只是去和他们喝上几碗，一下午下来他成功

。随后，县局（分公司）干部员工围绕“决战娇子销售”谈感受、表决心、谈思路。　　会上，市公司副经理周宏对马边县局（分公司）

;组织了全体职工以学习《江西省安全生产条例》为重点，结合岗位规章、岗位突发事故应急预案分班组集中学习，谈体会、谈认识。　　三、开展专项整治，消除安全隐患

收到好的效果。　　二是选择谈心时机。打铁要看“火候”，找员工谈心也有个时机的问题。否则，谈早了条件不成熟，达不到预期目的；谈晚了时过境迁

，与同事沟通，投资感情，与领导或主任沟通，谈工作思路、谈理想等等。　　　此外，运用20：80定律。即将80%时间花在最重

班长结合近日阅读的一本书，谈了谈对公司及分厂企业文化的理解与感受，并以“你最喜欢哪一本书？喜欢的原因是什么？”提问，激发员工主动

。正是这一系列举措，促进了企业的持续健康发展。　　谈到品牌，卢平先是理性地分析国际公司品牌运作的经验，谈产品、价格、渠道、促销、政策、公共关系等方面的差距

局（营销部）通过“用心学、专心看、精心谈、尽心思、细心干”五心法，掀起学习十八大精神热潮，增强广大干部员工的工作的责任感和使命感。　　用心学。充分利用

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