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创先争优 阔步前行
烟逐步完善了党员绩效评价体系,实现了对党员的
考核
从“定性”到“定量”的转变。 以宝鸡卷烟厂为例,他们对生产一线的党员从“产量”、“质量”、“成本”、“精神文明建设
试谈学分制培训体系在烟草商业系统中的创新应用
培训学分,并且由部门负责人确认,部门负责人培训记录由分管领导确认。每年年底汇总确认的培训学分,对照年初的基础学分进行
考核
,并记录到年度绩效
考核
中
云南省曲靖市有效落实优化烟叶结构工作
、烟农“五级”责任目标
考核
,形成推进工作强大合力,确保各项工作有序、有效推进。 三是在充分调研和细致分析的基础上,组织制定了涵盖工作计划安排、政策宣传、责任
把创建活动引向深入
由创建活动领导小组组织的
考核
机制,依据优秀县级局(营销部)评价标准,每季度进行一次
考核
。通过这套日常推进机制,可以解决部分干部
创先争优,推进先进车间班组创建工作
结合实际情况对照行业先进车间评价指标进行细化,制订出本单位先进车间班组创建工作评价标准,并将指标细化、分解纳入班组月度
考核
指标,将创建工作推进情况纳入月度
考核
如何完善专卖管理人才队伍建设机制
中,这种物质上的差距表现在电子设备配备、各种补贴等方面;营销业务的
考核
与卷烟销售紧密结合,细化到个人,但专卖仍处于混沌状态。 二、专卖管理弊端 1
打造一流队伍,提升营销服务工作质量
,时刻做到细心、热情、周到。 三、加强内部管理的严格化。 坚持
考核
与激励相结合,细化客户经理管理
考核
办法,在客户经理上门服务时,要保证客户经理
规范经营需要注重12个细节
、要注重督查
考核
。督查
考核
是落实规范要求的具体方式。因此,要通过落实领导分片管理责任制等制度,坚持每季度进行一次执法检查,加强监督检查,严格
考核
云南富源多项措施为烟叶收购保驾护航
;工作组;三是明确维护烤烟收购秩序领导小组、各工作组和相关工作人员的职责,及相关纪律;四是制定
考核
评价标准,加大督促检查
考核
力度,
云南马龙烤烟收购坚持“四强化四监督四到位”
向上级请示汇报并圆满得到解决,同时,加强与各级各部门和村(组)的沟通和协调,为收购工作创造良好外部条件。四是内部管理检查
考核
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