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人员在日常工作生活中注重技能知识学习积累，不断协调好工作与学习之间的矛盾。同时，县局将技能鉴定考试结果纳入县局二级考核当中，充分调动备考人员学习的积极性。二是

;定期开展专卖执法人员业务技能培训，以实战检验队伍素质提升效果，将专卖队伍素质提升纳入积分管理，并运用到评先评优；强化“师带徒、结对子”成效

规范风险，他们集思广益，提出管控措施并纳入制度流程建设工作，为审计规范运行提出解决方案。近年来，南通烟滤嘴公司高度重视制度流程建设，

，提高了学员们的学习效率。三是强化考核激励，提升培养实效。县局坚持将职业技能鉴定计划执行率纳入年度考核内容，年前积极组织符合报考条件的员工参加技能鉴定报名

质量、数据分析应用效果等方面进行综合评价，将信息化应用责任落实到人并纳入绩效考核；强化日常监督检查，对问题工单及时提醒和纠正，保证数据采集准确

;确保不再发生类似问题。四是加强考核督查。及时将案件文书制作质量纳入二级考核，严格落实案件文书制作责任，提高专卖人员案件文书制作的意识，切实提升案件文书制作质量。

坚持规范执法。县局以中队标准化建设为基础，持续加强中队人员执法程序规范化、标准化培训，每月开展一次法律知识应知应会测试，对成绩不达标人员纳入专项考核管理。法规员

，落实“一岗双责”。把意识形态工作纳入党建工作责任制，与全年各项重点工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保意识形态工作责任的落实。二是筑牢意识形态阵地。利用专题学习

，严禁他人代考；同时各部门将参与知识竞答的成绩汇总上报，对未及时参与知识竞答的职工纳入考核。

，严禁他人代考；同时各部门将参与知识竞答的成绩汇总上报，对未及时参与知识竞答的员工纳入考核。

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