烟草在线—吸烟有害健康！

、快节奏的发展方式，凭热情决策，制定增长高指标，攀比提高幅度。　　五是考核不到位，大部分单位重视年终考评结果，而弱化了平时的工作

等手段，将卷烟订货量控制在一定的范围内。这就使得卷烟零售业户在年终岁尾经常出现无货可订和货源短缺等问题，严重影响到了卷烟零售业户正常的卷烟经营以及广大卷烟消费者的消费需求

10个左右劳动力组建流动互助组，流动劳动力根据烟农需求临时雇佣，年终由村委会和种烟大户根据劳动量和劳动质量进行补贴。这样解决了大户的劳动力问题，同时又为本村

的形式，严禁各级机关和领导干部以各种名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物，严格控制年终各种检查评比达标表彰活动等。类似这样的“禁令”，由于没有经过

转变为烟农以土地入股，租金转变为界定的土地收益。即“高度集中，紧密结合”的生产经营管理方式。烟农以土地、现金或劳动入股，年终参与分红。　　实行社长负责制

转变为烟农以土地入股，租金转变为界定的土地收益。即“高度集中，紧密结合”的生产经营管理方式。烟农以土地、现金或劳动入股，年终参与分红。　　实行社长负责制

。　　2、绩效评价管理办法　　在学习借鉴美国GE公司管理理念和做法的基础上，创新了工厂对部门进行年度考评的方式，并将绩效评价的结果与年终奖励相挂钩。彻底改变了以往只按个人

等是否正常。特别是在半年设备检修时间和年终设备检修时间，要将上、下铜排链全部取下（重达几百斤）后，用清洗剂一根一根地清洗干净，并用干

年，图表5、图表6表明武都区局全年查处案件数量浮动较大，除年终12月份以外，前半年查处案件数量和查获卷烟数量平均高于后半年。　　3.综合分析　　康县烟草专卖局在

短期的考核。而素质测评是在短期内无法考核完成。一般采取每月测业绩，年终评素质，最后按照一定比例综合形成干部员工的全年得分。月度绩效考绩立足于关键业绩指标的完成情况的考核

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