烟草在线—吸烟有害健康！

、广度需要进一步挖掘。　　（三）按照《企业教育培训工作考核评价自评表》的指标统计，专业技术、高技能人员培训力度还需进一步加强。　　三、烟草企业对2015年

的需要。　　五是激发活力。将专卖人员学习纳入工作考核一项内容，制定专卖人员学习教育及技能提升管理办法，取得业务技能等级的实行奖励工资挂钩，进行学习奖励。开展

责、紧密配合、层层落实的专卖内管工作格局，突出痕迹化，体现精细化，促进规范化。　　五、进一步完善内部监管工作考核机制。依托岗位职责，对上级交办

，忽视了基层群众的力量。　　（二）思想文化工作内容单一，不联系具体工作。　　在过去的体制下，对思想文化工作的考核，局限于

5157.73万元，同比分别增长45.17%和22.48%。五是通过案件喷码倒查，共优化客户类别和卷烟供应4709户，并严格了内部人员工作考核责任追究。行动期间

要的。笔者认为应该要求各部门、各单位都要成立相应的禁控烟组织，要切实担负起领导、检查本部门、本单位的禁控烟工作。要实行单位一把手负责制以及责任追究制，将禁控烟工作考核结果作为

，并加以物质奖励和口头表扬，且传递给大家看，做到人人效仿的效果。　　四、关于新的考核方式的展望　　考核方式多种多样，对于一项工作的考核

，需要较为完备的政策制度体系予以保障。九江市局修订和完善了《城区烟草专卖局烟草专卖许可后续监管工作实施办法》、《城区烟草专卖局烟草专卖许可证管理工作考核方案》、《城区烟草专卖局无证户监管办法

的录像，并加以物质奖励和口头表扬，且传递给大家看，做到人人效仿的效果。　　四、关于新的考核方式的展望　　考核方式多种多样，对于一项工作的考核

。　　3.建立完善监督检查机制。明确大户监管工作目标和任务，将对卷烟零售大户的管理作为市场监管的重点工作，纳入专卖工作考核范畴。对违反规定与零售大户内外勾结、帮助其不规范

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