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江西石城:烟田深翻出烟农新希望
以上。实行深翻技术落实与深翻补贴、烟技员绩效
考核
挂钩,定期进行督查深翻进度和质量,并将
考核
结果进行通报备案,严格按
考核
结果兑现深翻补贴和烟技员绩效工资,
“金叶”预检“四步走”助力提质增效
,精准预约,
考核
到位预检合格后,及时填写预检单,约定烟农在指定时间到烟站交售烟叶。实行“精准预约,到站即售”工作模式,在烟叶
山东诸城:烟叶收购有了新变化
拍,他们将称重、拍照合二为一,照片关联烟叶所属烟农、等级重量、交售时间等信息,让烟叶定级、责任追究和工作
考核
有“图”可查、有据可依。通过“三拍”监管模式,
收购有了新变化
,让烟叶定级、责任追究和工作
考核
有“图”可查、有据可依。“三拍”监管模式有效强化了烟叶收购站点的现场管理,规范了烟叶收购人员的业务操作行为,让烟叶收购变得更加公开透明
烟草企业员工的成长需学些什么?
全年绩效
考核
按照积分多少进行激励,并作为评优评先的参考。
考核
内训师促进员工学习。组织内训师开展相关教学培训活动,要求车间内训师必须完成相应的培训课时,培训务必
河南叶县:采烤分一体化,为烟农增收“加力”
公司成立了采烤分一体化领导组织,设技术指导、烤房维护、督导
考核
等专业小组,明确职责和任务,实行技术+管理‘双
考核
’,
考核
结果与职工绩效工资
关于专卖内管外打工作的思考
联合、多方参与、密切协作”的打假打私体系,不断巩固完善规范烟草市场秩序联席会议制度,有的将烟草市场治理工作纳入政府综治工作
考核
体系,定期召开联席会议,
进一步深化专卖队伍建设、规范专卖执法行为的思考
竞争上岗模式,促使能者上、平者让、庸者下,让专卖人员产生危机意识,激发工作积极性。同时配合适宜的
考核
制度,利用科学、简单、可行性强的
考核
方法
念好“三字经”,“激活”营销队伍“三种力”
工作内容,设定任务目标,明确每一项工作的完成时限和具体要求,自上而下,层层督促、层层指导、层层
考核
,以月总结、月检查、月通报的形式
念好“三字经” “激活”营销队伍“三种力”
工作内容,设定任务目标,明确每一项工作的完成时限和具体要求,自上而下,层层督促、层层指导、层层
考核
,以月总结、月检查、月通报的形式
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