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云南麒麟烟草分公司认真开展“十大”竞赛活动
上水平”各项目标任务。 开展“十大”竞赛活动是提高全公司干部职工执行力的有效方法。开展“十大”竞赛活动,把创造工作业绩与
考核
评先评优紧密结合,是对干部职工执行力的肯定
“金圣”品牌半年调拨销售突破15万箱
完善绩效与
考核
激励,围绕金圣品牌销售,绩效
考核
突出多增多奖,在
考核
激励外还设置了销售突破奖、进位赶超奖和新品销售奖等单项奖,在评优评先中全力倾斜
安徽省局质检站实验室通过省质监局资质认定
,省质监局副局长汪韧强调,开展实验室资质认定是政府部门对为社会出具公证数据检验机构(实验室)进行强制
考核
的一种手段,是一种行政许可
湖南中烟四平卷烟厂一季度上缴税金2.9亿元
各项管理制度,并形成严格的监督与奖惩机制,管理也向规范化、制度化方向发展。通过开展劳动竞赛,在绩效
考核
的推动下,7S管理水平进一步提升
上海烟草明确五项要求全面推进“两项工作”
。 四要强化
考核
,监管到位。各单位、部门必须发扬务实的工作作风,在扎实推进上下苦功夫,切实提高执行力。集团对各单位、部门“两项工作”推进情况要加强检查
考核
云南会泽县局召开2011年党委工作会(图)
了中层干部述职
考核
情况,支部目标管理
考核
情况,民主评议党员情况和文明单位、文明职工
考核
达标情况。对2010年先进党支部、优秀共产党员和宣传思想工作先进个人进行了表彰。签订
江西中烟广丰卷烟厂切实做好信访维稳工作
基层党支部、基层工会沟通,使联动工作更具体,为企业和谐发展提供原始材料,被企业采纳为管理创新课题,同时被采纳为管理创新课题的还有实行信访量化
考核
云南宾川召开烟叶生产工作会议(图)
领导机构。明确行政和科技的具体职责,努力营造一级对一级负责、层层抓落实的工作局面。 三是严格
考核
奖惩,继续推行县五班子领导、种烟乡镇副科级以上领导烟叶生产风险抵押金制度
向“新”而行 向“实”发力
真正落地,先把基础工作做扎实才是开启成功的“第一把钥匙”。而要筑牢创新根基,“盯着问题找突破”的导向与“靠
考核
强保障”的管理两者缺一不可。创新工作需紧密围绕业务
湖南平江县烟草:向“新”而行 向“实”发力
真正落地,先把基础工作做扎实才是开启成功的“第一把钥匙”。而要筑牢创新根基,“盯着问题找突破”的导向与“靠
考核
强保障”的管理两者缺一不可。创新工作需紧密围绕业务
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