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江西中烟赣南厂企业文化建设与思想政治齐头并进
6S管理。把工作重心由检查
考核
环境卫生面貌保洁向本岗位工作任务质量、设备管理、个人文明行为、管理优化升级上转变。特别是各车间(科室)都按照整理、清洁、准时、标准化、素养、安全
江西中烟南昌卷烟厂召开第二季度党委中心组理论学习会(图)
,增强能力。加强思想政治教育,增强“五种意识”、加强监督与
考核
、加快干部后备人才培养。三是要突出抓好基础管理和基层建设两个重点。要围绕“规章制度是否有效、岗位职责是否清晰、标准体系
贵州高原烟海管理区多措并举促企业安全发展
;形成了安全监管体系,进一步明确安监部门作为监管主体的职责,并形成层层监督
考核
,奖罚并重的安全绩效机制。 二、强化目标,落实责任 全区
江西中烟赣南卷烟厂抓“三提升”推动工作上水平
建设方面抓好执行检查落实,通过进一步加强制度督导、加强督促检查、加强
考核
评比,确保了企业的制度、流程和标准落到实处。 在推进对标管理、财务基础和内管监督方面,
云南曲靖市局五到位狠抓烟叶收购等级质量管理
,不断完善预检工作制度,健全预检
考核
机制,统一预检工作流程,统一预检分级眼光,坚决杜绝入户预检走过场、走形式的做法,制定
河南中牟县公司多措打造黄金叶品牌全国性标杆市场
布局,每月召开一次工商联席会,每季度召开一次专销联席会议。 三、实行激励
考核
围绕“打造黄金叶品牌全国性标杆市场”这一目标,建立高效的品牌培育激励机制
山东日照市局上半年专卖管理工作取得新成效
结果纳入各单位专卖管理工作
考核
中,对系统试运行阶段出现的问题认真总结分析,按期完成了此项工作。 三是高度重视大要案件和网络案件侦破工作。制定下发了《2011年网络案件
河南郑州中牟分公司培育“黄金叶”品牌有新举措
优化市场布局,每月召开一次工商联席会,每季度召开一次专销联席会议。 三、实行激励
考核
围绕“打造黄金叶品牌全国性标杆市场”这一目标,建立高效的品牌培育
云南陆良烟草建立零售户自律自助协会
办公室值班,解决协会运作中相关问题,提升零售户规范经营、诚信经营行为,提升营销水平和营销技巧。 六是加强监督
考核
。分成两块进行检查
考核
,一块是
国家局“卷烟上水平”现场管理专题推进活动研讨会首站在赣烟召开(图)
;定期对各项
考核
指标逐条进行检查与督促,认真查找存在的差距和不足,研究解决的办法,加大
考核
机制,狠抓基础管理,取得了一些成绩
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