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施超:建设好企业的“精神家园”
,我们建立了“三级建设”运作模式:在集团层面,企业文化建设委员会在文化的总体
规划
与推进实施中发挥了积极作用;在基层单位层面,各单位
碎片化时代的营销思考
购,有多少电商企业前赴后继地开始扎堆于这片红海之中,就有多少销售机会是留给产品供应商的。 碎片化时代的渠道管理不再是通过简单的渠道
规划
,渠道激励就能够完成
对推进县局(分公司)企业文化创新的思考
不感兴趣。 二是企业文化建设的目标不明确。县局的企业文化在建设过程中没有具体明确的发展目标,没有制定本企业文化建设的长期
规划
,而是照抄照搬上级制定的统一发展目标和方向。开展
湖南省局夯基固本、支撑发展 助推管理上水平
“管理创一流”工作
规划
,旨在以不同时期的实践,推动企业管理不断跃上新台阶。 通过实施“158”管理创优工程,到2015年,湖南烟草商业系统
加强企业档案管理的几点思考与对策
,熟悉档案管理的相关规定,提高员工的档案法制意识,在单位上下形成良好的档案管理工作环境。四是制定档案管理工作发展
规划
。按照上级的总体安排部署,并结合
如何通过零售环节提高服务水平
,帮助零售户
规划
卷烟需求,使零售户能准确掌握商业企业信息,根据市场动态而订购需要卷烟从而获取更多利润。 定期上门拜访、帮助零售户做好卷烟出样,
如何提升员工的忠诚度
的信息平台,企业没有让员工感受到一个清晰的发展前景,没有为员工制定个人培训及发展
规划
。员工不知道企业的经营状况,更不知道每天自己为企业创造了多少利润,
湖北恩施“筑巢引凤”助力一流烟区发展
兴园、产业富园、基础强园、生态立园”的建设理念和“环境一流、手段一流、人才一流、成果一流”的建设目标,在保护生态的前提下,围绕现代烟草农业系统
规划
园区布局,
如何实现员工和企业的共同发展之我见
;选出最受欢迎的课题,取前三,并在最后两天由其作者做专场报告和心得。 (二)部门年度培训
规划
集中学习主要为针对性的提升干部职工在业
对卷烟品牌培育的一些想法
市场需求又能贯彻行业政策的卷烟品牌营销
规划
;其次就是各县市区的营销战线人员充分挖掘自己的辖区市场,按照既定的营销策略坚决执行,做好客户服务,积极
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