烟草在线—吸烟有害健康！

，很容易把宏观管理与具体业务工作混为一谈，难以胜任保密工作所要求的预见性和超前性。　　3.保密人员业务能力不强。　　保密工作人员绝大部分都是半路出家，缺乏

，这就迫切要求办公室要不断地加强自身能力建设。　　二、当前办公室工作存在的问题　　（一）工作目标、定位不明确。大部分办公室整体工作缺乏总体目标和规划，

方式，带来的是员工身心的疲惫，精神上的焦虑、不安和工作的倦怠。　　3、因缺归属感出现的精神恍惚。工作缺乏盼头，机械应付性地工作在少数员工中有所表现。少数员工

的突出现象　　（一）现场管理“差不多”现象突出。部分员工对现场管理工作重视不够，缺乏主动性与积极性，内心深处存在差不多想法，这种

;专卖人员缺乏危机感和责任感。烟草职工长期生存在行业垄断的怀抱里，对外界的接触较少，受外部冲击的影响较小，致使一部分人员习惯于躺在国家专卖的“温床”上

;以及针对性的研究品种、施肥、种植密度、栽培、植保、烘烤等生产要素，但是缺乏研究影响各关键生长要素之间的相互耦合作用，缺乏研究良区、良种、良法的协调应用，

企业管理效率。但是，在现实管理的实践中，很多档案管理人员对于档案管理信息化不去主动学习接受，缺乏相当的热情。　　　（二）缺乏

显得十分重要了。　　2、制约品牌培育工作的突出问题及原因　　一是片面认为品牌培育主要是工业企业的事，商业企业搞好服务就可以了，因而缺乏对品牌培育的深度研究和延伸

是否正常？一些品牌在低焦领域的急切进取是否有助于这个市场的良性发展？过分追求短期效应会不会“欲速则不达”？大家都认为低焦市场目前还缺乏强有力的领

，所以容易造成部门间各自为政。烟草专卖管理工作是一个系统的、整体联动的行为活动，需要专卖、营销甚至更多的部门通力合作才能顺利进行。如果专卖和营销之间缺乏沟通，就容易出现

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