烟草在线—吸烟有害健康！

带来了活力。　　采访期间，记者在淮北市局（公司）办公室见到了一份价值单元工作考核文件。可以说，这是价值单元工作推进的一项有效措施。　　考核文件

员工的持证上岗率作为负责人教育培训工作考核的主要指标之一。这一做法将大大提高培训的针对性，使技能鉴定、持证上岗成为员工教育培训工作的工作重心，促使职业技能鉴定工作进一步中心

会尽力支持烟草公司工作的。　　考核激励到位。奖罚激励是调动员工积极性的有效方法，结合卷烟销售指标，设立不同类型的奖励，逐季度逐月开展卷烟销售劳动竞赛

授课过程进行监管，导致培训效果欠佳。　　培训广度、深度不够，全员覆盖率不高。近年来，国家局按照《烟草行业教育培训工作考核评价标准》对各单位每年教育培训工作开展

机构管理办法》《三项工作考核问责办法》《办事公开民主管理办法》等配套措施，逐步建立一套严密、可行、管用的制度体系。其次要落实规范管理五个保障机制，即巩固“应招尽招”的保障机制

。　　三、强化基层党支部服务功能的有效途径　　开展主题活动，加强服务引导。强化党建工作标准化建设，完善党建标准化管理工作，加强服务指导和党支部工作考核

，供对照执行，减少自由裁量。　　制定出台采购管理工作的考核评价办法和问责办法。量化和细化考评指标，将考评结果与奖惩问责挂钩，不折不扣地做到国家局要求

如命的人往往会被人看不起，有烟瘾的员工将得不到重用或者提拔。德国的公司员工管理条例中，有很多条关于限制吸烟的条款，甚至将吸烟纳入了员工年终工作考核的一条。许多

管理工作奠定良好的基础。推进宣传信息报道工作，制定《2014年宣传信息调研工作考核方案》，调动职工的积极性和主动性。贯彻落实《四项费用管理规定》，推进预算

领导干部党建工作的考核。只有将党建工作纳入领导干部的业绩考核，才能提高其对党建工作的重视程度，真正把党建工作作为企业的一项政治性、长期性工作去加以落实；二是

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