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专销结合的几点思考
例会,建立岗位责任制,形成一级抓一级、专销全员齐抓共管的格局。 建立卷烟销售目标责任制,实行专销捆绑
考核
。专销结合的目标是培育市场,提高
完善聘任制营销人员培训
、业务培训及
考核
等活动,聘任制营销人员大多都被划定在范围之外,无法接受更为系统的、正规的理论学习和业务培训,使得聘任制营销人员技能培训与业务测试等培训环节缺失
提升员工能力素质 加强班组培训管理
;并将班组学习计划执行情况纳入班组建设评比
考核
。在培训形式上,紧密结合工厂、车间与班组自身的实际,从提高员工自身竞争实力,能快速响应突发事件的发生的目的出发
打蛇打七寸 管班管要点
详细的班组建设服务计划,实行对口部门单项狠抓,相关部门协调共管的机制,将各种单项
考核
和管理深入生产车间班组,为班组提供全面的指导,
加强QC活动培训和激励
,另一方面是
考核
激励措施不到位。 (一)对QC知识学习不深入,思想认识不到位,操作实践能力差 近两年商业企业QC活动的倡导源于国家局
以终端营销为主轴推动网络优化升级
,重点抓好责任分解、责任
考核
、责任追究三个环节,全面实现营销管理向精细化过程管理模式转变。 基层企业可按照“PDCA”的方法,加强营销团队的整体竞争力
以多元化传播强化零售终端品牌解读力
有效地拓宽与零售终端之间的沟通、传播渠道,并以此渠道作为提高辖区零售终端的品牌培育和经营能力的重要途径以创新课题的形式进行了设计实施和有效尝试。对课题的实施效果进行实时评估和调研
考核
如何加强烟草内部专卖管理监督工作
许多制度、规定以应付
考核
和检查为主,流于形式、走过场,没有真正理解国家局落实行业内部管理监督工作的宏观意义,没有提升到“两个维护”上来,缺乏思想上
少些“鞭打快牛”,多些“鞭打慢牛”
越大越容易被
考核
,做得越少越容易完成还一点都不会被惩扣的情况。同时有的部门工作量大工作难度也大,但从部门管理者到员工的薪酬和只管花钱轻松做事的部门一样,这样
完善专卖行政执法监督体系的多个途径
;社会组织的监督分散且监督渠道有限等。第五,缺少奖惩机制,
考核
制度、政策方面的缺陷和弊端对烟草专卖行政执法有消极影响。主要表现为:执法程序流程规定不完善
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