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铸就企业发展之魂(上)
分解,责任落实到人,形成人人头上有指标、千斤重担大家挑的工作格局。加大工作检查
考核
力度。制定完善考评办法,定期对各科室、各单位基础管理工作进行检查
考核
“4×3”:精益乘法工作新思维
业倡导的“四则运算”中提炼“精益乘法”工作新思维。笔者作为精益现场管理推进者,想在这里谈谈一些个人的看法。 如何形成三类检查评比?要建立工厂级、车间级、班组级等三类检查
考核
江西吉安市局卷烟市场信息采集调研分析报告
,才能最终实现对客户进行信息采集工作的价值。 6、加强过程控制,建立
考核
机制。一是将信息采集工作纳入到过程化
考核
指标中,由督察考评小组每月针对性走访采集户
争做行业榜样 打造一流团队
了领导小组,单设了内管派驻组,进一步细化岗位职责,建立健全了相关
考核
、激励机制。根据章贡区实际,不断完善《章贡区局专卖人员内部管理
考核
办法》等规章制度
探索新形势下烟草专卖管理工作方法
)专卖管理工作的
考核
机制不能有效激励工作水平的提升 现阶段针对专卖管理工作的
考核
主要集中在案件数量、案值金额等量化指标和守法经营、依法行政等难以亮化指标上,这些
考核
指标与
夯实“三项工作”任务推进群教活动建制
上级党的群众路线教育实践活动领导小组的整体部署安排,结合企业制度运行情况,要求企业各部门围绕整治文山会海、检查
考核
泛滥问题,整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费问题
提速营销市场化改革
精益管理。七是进一步强化
考核
激励,调整
考核
导向,引导各单位在提高发展质量效益上下更大功夫。 小烟卷儿:虽然京津冀是国家局营销市场化取向改革试点单位
河南南阳市局争创“感恩奋进”之星
;对争创不力的在年终思想政治工作
考核
时予以扣分,并进行全系统通报批评。 二、探索争创方法 (一)量化考评标准,科学设置星级。主要把“三感
严格落实双控目标 力促烟叶提质增效
”,更不能火上浇油,使得烟叶生产能够有所降温,符合烟草行业发展实际。 “烟叶种植面积、收购量将作为各级烟草部门和主要负责人的重要
考核
内容,对超
浅谈如何推进优秀县级局创建工作
、管理市场的前沿阵地、展示形象的重要窗口,不断以创新的举措推动创优活动取得新成效。 四、做到强化管理,严格
考核
众所周知,优秀县级局创建是一个长久
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