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河南中烟漯河卷烟厂卷包部“精准施培”赋能员工成长
依托省级劳模和工匠人才创新工作室,三年多以来不断修订完善“师带徒”活动实施方案,选拔具有良好职业道德、优良
岗位
技能的优秀人才,通过举办拜师敬茶、签订师徒协议
许帅:有呼必有应 服务不打烊
)全面推行客户经理职能转型,将客户经理队伍划分为客服专员、数管专员等
岗位
。许帅主动担任了技术难度较高的数管专员一职,主要负责80余户使用终端管理系统客户的服务
重庆中烟黔江卷烟厂:聚焦民生之需 解决“愁盼”之难
专家到厂服务,解决了生产体检难两顾的难题。面对工厂因退休导致的后勤
岗位
缺员问题,黔江卷烟厂对后勤科室重新定岗定员,对照
岗位
实际,开展青年人
坚守初心 勇担使命——致贵州省最美劳动者张波
;多次在该厂和烟草行业内组织的各项技能竞赛中获得奖项。他清醒地认识到,现代科学技术突飞猛进,盲目满足必将被淘汰。张波立足本职
岗位
,严格要求自己,
安徽中烟滁州卷烟厂“黄山杯”烟机修理操作技能竞赛获佳绩
;“立足于
岗位
,就要努力提高业务本领,全力以赴保障生产;立足于企业未来发展,就要花大力气‘传帮带’,持之以恒推进人才队伍
师宗县局组织观看烟草行业“不忘初心、牢记使命”主题教育先进典型代表网络宣讲活动
怀,为推动行业高质量发展积极贡献力量。网络宣讲感人肺腑、催人奋进,让现场听众接受了一次精神的洗礼,受到了心灵的震撼。先进典型虽然
岗位
不同、职责不同,
湖南资兴烟草:“老黄牛”“老刘”
的
岗位
,但他说:“我什么都不懂,没什么文化,能在烟草做到退休,我就很非常感激了,实在不行安排我开开车,
创新班组“特色”管理——“全员化”轮值班组长管理模式新设想
:一摸索。首先对车间班组
岗位
人员进行摸底统计,依据自愿原则,初步精选出具有管理潜质,积极参与班组管理的一线生产员工,对其进行基本
烟草生产企业班组建设之我见
。2.培养班组长的技术技能水平。班组长只有全面掌握车间生产相关技术技能,成为包括设备、工艺、现场、安全各方面的“全才”,才能适应生产管理
岗位
。一般生产车间机电修班就是需要这样
如何才能成为一名优秀的“内训师”
;在实践中提升技能。先自己看书,师傅讲解,然后示范,学员跟学,师傅现场指正。作为一名内训师,是为了企业的员工
岗位
需要而量身设定
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