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倪风华劳模创新工作室成助企发展“推进器”
,并通过论文盲审,有效激发了职工学习技术技能的热情。图为倪风华劳模创新工作室带头人倪风华(左一)正在向青年员工传授设备维修知识创新工作室还积极开展
岗位
“搭台架梯”高技能人才队伍 蹚出高质量发展“新路子”
二等奖、省质协卓越成果、国家局二等奖以及中质协二等成果。一专多能育人才汉中卷烟厂制丝车间近两年退休职工数量增多,为防止出现部分
岗位
“无人可顶”情况,制丝车间积极谋划
山东中烟青岛卷烟厂节水出真章
进行数据采集,并依托有关信息化管理平台,开发了涵盖数据采集、数据分析、数据报警、数据应用等功能的“智慧小磊”报警系统,建立起基于
岗位
的耗水管控体系信息化制度
卢红良:精于工 匠于心 践于行
;走过收购副检、仓库接收等
岗位
,逐步成长为市公司质量总监。匠于心,吾将上下而求索“兴趣是最好的老师。每当触摸到烟叶,我感觉它们有生命、有张力、会表达,
张创:永不退缩的冲锋战士
培训教材的空白,成为一线操作工的学习“宝典”。张创感慨地说:“我希望通过自己的努力,让更多的人了解军人精神,也希望更多的人能在自己的
岗位
上发扬这种精神
解锁文山西畴烟草专卖队伍建设“升级密码”
”,激发队伍新动能西畴县烟草专卖局立足专卖各
岗位
职能职责定位,对专卖队伍现状进行分析并形成报告,根据报告调整队伍结构,整合人力资源,优化
建设全链条多层次多场景智慧生产模式
;采用“日盘+月盘”模式确保业务口径统一、规范;有序组织相关人员开展平台线上、线下及现场培训十余次,协调项目组人员到相关
岗位
开展点对点指导培训。系统运行平稳顺畅
安徽中烟滁州卷烟厂:步履铿锵走好设备升级转型路
设备持续“量变”。在追求“量变”转向“质变”的过程中,滁烟人积极向兄弟烟厂请教、向先进企业看齐,主动“求学”。对外开展
岗位
技能交流,选派操作、维修骨干人员赴兄弟
毛利民:基层一线的“追梦人”
景宁烟草一名基层客户经理,从业24余年,他始终坚持恪尽职守、创新求变、无私奉献的工作信念,在基层一线的平凡
岗位
上坚守、付出,以实际行动诠释新时期
周启锋:用实干耕耘烟叶生产“责任田”
烟叶分公司工作,在进行
岗位
分配时,他主动请缨下基层“吃苦头”,这一干就是12个年头。周启锋(右一)耐心细致为烟农教授经验植根基层,立志于烟草产业
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