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浅议提升员工素质对烟草企业发展的促进作用
较为单一、内容缺乏针对性和系统性;在人员激励机制方面,其
考核
主要限于结果的
考核
,缺少过程的控制,工视员化指标,忽略细节的管控
对开展“党员责任区”活动的几点思考
烟草在线专稿 深入开展“党员责任区”活动是新时期党员履行义务的重要载体和基层党组织融入中心工作的有效途径。“党员责任区”活动是在基层党组织的领导下开展的一项有目的、有计划、有检查、有
考核
的活动
如何提升客户经理营销服务能力?
指定的,而且在培训过程中,公司对培训过程、质量、效果缺乏有效的监督和
考核
机制,很难保证培训的有效性。另外,现有的客户经理营销服务能力培训强调
浅谈企业绩效管理中存在的问题及改进措施
问题:例如缺乏绩效沟通辅导和绩效反馈的绩效管理可能带来
考核
者和被
考核
者的对立情绪,进而影响团队合作热情,降低组织绩效;和企业发展阶段以及管理现状不相适应的
考核
福建烟草服务品牌宣贯践行和传播推广中存在的问题与对策
;未及时对服务品牌建设、运行、维护、管理等实施
考核
评价,服务品牌建设工作缺乏一套完善行之有效的制度保障。 转化不及时。由于员工素质参差不齐,部分员工对母子公司文化理念
夯实根基转变思维 打造以品牌为主导的营销模式升级
商业公司的营销运行模式中,仍然存在“四重四轻”的问题。 1.重销量、轻品牌。一直以来,上级部门一直以销量和税利等量化指标
考核
各市公司,导致我们的思想
提升客户经理服务能力举措
;客户经理教育和培训内容、方式单一,队伍综合素质有待提升;
考核
机制不够完善,
考核
重点突出在营销业绩上,致使客户经理过分关注卷烟销量提升而忽略服务
论企业安全管理
、别开生面定好调,切忌口头上重要、做起来次要、
考核
起来不要的假重视现象,防止安全管理假、大、空,四面楚歌。其次,要有一个目标一致的领导班子
打造优秀团队 促进行业发展
;提高工作效率和工作业绩。 三、重视人才
考核
激励。 行业单位除了在人才选拔和培养上给予足够重视外,还必须重视人才
考核
激励机制的灵活运用,这也是很重要的一方面。建立
基于目标管理浅谈精益工具在黄石烟草的应用和发展
主导的“分档评价业绩、分档兑现薪酬”
考核
机制,使得考评管理成为目标管理在黄石烟草现有的具体应用形式中执行率最高、参与程度最大、接受度最高的一种。 二、目标管理应用过程中的成效和难点
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