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加强品牌培育力度,提升卷烟营销水平
哪品牌培育工作,要加强督促核查。三要强化品牌培育
考核
激励机制。
考核
激励机制是调动客户经理工作积极性的有效方法。营销部门可根据客户经营业态,对客户经理合理下达
考核
指标。要注重
夯基垒台 立柱架梁——浙江衢州烟草探索建设数字化运营新机制
,即成立数字化转型工作委员会这一领导决策机构,建强数据团队这一“人才孵化中心”,成立8大项目工作室,建立完善能力支撑、项目运作、产品管理、
考核
激励4项
陕西渭南烟草推动客户经理职能转型工作纪实
局(公司)客户经理积极借助线上平台助力诚信互助小组组长组织小组活动,活动效率明显提高。优化
考核
激活终端建设新动力上面千条线,下面一根针
多管齐下,助力专卖上台阶
环境,把保护未成年人健康成长纳入工作
考核
内容之一。烟草专卖人员在释法过程中要做到认真、细心,随和。要把握好法律重要内涵,把准释法对象,把好释法场
“党旗红”凝聚攻坚“新动能”
、落细,市场营销中心党委以项目化推进为手段,以清单化管理明目标,以一体化
考核
强保障,把品牌创建工作深入渗透到基层党建工作的各个环节。项目化推进
浅析构建纵横结合烟叶生产内部监督管理体系的思考
,需要从纵向管控和横向协同两个方面入手,即纵向构建“管什么、谁来管、怎么管”的权责体系,横向构建“自身建设为主、部门协同为上、监督
考核
为辅”的协同机制。1、纵向管控
一片匠心为“硃砂”——云南红河烟草推进高品质硃砂烟规模化开发
;红河州局(公司)制定工作方案,成立以分管领导为组长的领导小组以及以技术中心主任为组长的工作执行小组,负责硃砂烟开发工作的组织管理和技术指导、
考核
工作
加强内控机制建设的几点建议
。 (三)内控机制的执行存在制定一套、执行一套的现象。目前,销量仍然是烟草商业企业的业绩
考核
的最最重要的
考核
指标,并且与员工的工资直接挂钩
“四员”互动反馈机制的建立与运行
,导致一些反馈信息超期,有的信息反馈给上级部门也收不到上级部门的回复,这些情况都严重影响了反馈人的积极性。 四是“四员”互动反馈工作
考核
不完善。缺少对“四员”主动
关于提升卷烟市场日常监管能力的思考
现代化信息管理手段。 2.专卖市场管理作业控制不到位。专卖管理部门对专卖执法人员的市场监管评价
考核
体系还不健全,各项量化
考核
指标不能充分调动其主动性和积极性,存在工作
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