烟草在线—吸烟有害健康！

重点培养的骨干员工，并没有最后离开公司，但是他已经深知职场的规则，以后的路可能会更加小心谨慎起来了。由此笔者想到了烟草企业发展。作为烟草企业员工，

高素质队伍作出贡献。陕西中烟工业有限责任公司汉中卷烟厂近年来不断加强科技人才队伍建设，优化生产协同保障体系，全面提升精益制造水平，促进品牌发展和企业发展上水

新发展理念。烟草企业发展时不我待，形势逼人，市场竞争优胜劣汰。因循守旧、固步自封、墨守成规必然会遭到历史淘汰，准确识变、科学应变、主动求变方能赢得发展机遇

　　最近，某企业推出了青年员工成长计划，针对员工特点提供成长营养套餐，助力青年员工成长成才。这为企业青年员工培养提供了借鉴。　　青年员工是企业发展的新鲜血液

，努力推动中心各项工作再上新台阶。　　一是大走访、察民情，把脉问诊企业发展。全员坚持市场导向、问题导向，紧紧围绕企业发展、客户服务、内部管理、纪律作风

;坚持向消费环境建设要销量，坚持向女性市场要销量，确保卷烟销量稳定增长，为企业持续健康发展奠定根本基础。　　二是创新驱动提升结构是核心。创新驱动是引领企业发展

、干部职工素质提升、企业发展软实力提升等七个方面取得新成效。　　会议强调，“十三五”是全面深化改革的关键时期，要围绕“五大”发展理念，落实主体责任，

。　　（一）培训目的与企业发展目标脱节。　　培训的最终目的是为企业实现持久发展提供人才保障。培训必须服从与服务于这个目标。但是，在实际安排计划时，缺乏对企业发展

，烟草企业改革发展面临的任务异常艰巨。烟草企业要相信文化的力量，知识改变命运，奋斗创造辉煌，向着品牌发展和企业发展的目标不断奋进。要总结、提炼、完善、升华

工作会议精神，总结公司2014年工作并安排部署2015年主要工作。董事长、总经理胡淼炯作题为《聚焦能力建设坚持提质增效全面推动企业发展进入新阶段》的工作报告，党委书记郭宏斌

烟业智汇