烟草在线—吸烟有害健康！

市场需求量修正，最终推算出市场需求总量。结构预测是在总量预测的基础上，从行业卷烟品牌培育政策、消费者偏好、卷烟品牌现状及趋势三个维度进行综合考虑，按照13个卷烟

基本信息、卷烟销售情况、规范经营情况、客户守法情况等四个维度卷烟零售大户管理档案，将名烟名酒店、商场超市类、连锁店以及重点市场、区域、地段的卷烟零售大户和非本地常住居民的卷烟零售大户列为

明晰内训师的责任与义务，以“教书”、“育人”双目标指导开展内训工作。二是建立多维度选聘平台，构建梯度化的内训师队伍。三是严格管理，科学制定培训标准。四是将内训

，运用不够。品牌档案既不是信息起点，也不是信息的终点，就应当成为品牌、市场、客户三个维度的动态档案。卷烟动态品牌档案是指以品牌、市场、客户三个维度的指标

，成效明显。企业内部培训师分别从市场、品牌、客户三个维度对“135”工作法基本理念和操作思路进行了详细解读，并将“A-PDCA”循环理念与终端建设、精准营销、品牌培育等实际工作

、商圈类型等维度进一步细化客户类别，结合经营规模、品牌结构、经营环境相近性原则，科学划分货源投放组别、完善信息公开制度、优化货源供应流程和策略，把价格坚挺作为

的思维要素、分析维度和工作要点，构建符合实际、便于操作、协同作业、相互支持的营销工作平台。　　三是注重引导和满足客户需求。以“始于客户需求、终于客户满意”为基础，从利润

系统。把“客户、市场、品牌”作为营销人员的思维要素、分析维度和工作要点，进一步简化前台工作，构建符合实际、便于操作、协同作业、相互支持的营销工作平台。　　三是注重引导和满足

名，真正做到了各维度参与、多角度思考、全方位研讨。　　与会人员围绕如何认识和理解“三型”组织、怎样建设“三型”党组织、如何进一步推进“三型”组织建设的主题，踊跃发言和讨论

于开展内部监管的队伍。为实现转型目标，采取有力措施，将从四个维度进行推进，即：着力打造书香专卖；着力打造规范专卖；着力

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