烟草在线—吸烟有害健康！

;明确职责界限，确保纵向到底、横向到边，真正把所有风险隐患纳入视野、整改到位，不留死角、不漏盲区，发现隐患立即整改，不放过任何一个

各部门、各岗位节能减排、精益管理、降本增效潜力。四是严把“考核关”。将QC活动纳入员工积分制管理，进行绩效考核，并定期或不定期对QC活动开展情况进行督促检查，

参与率、课题改善成果等指标纳入员工年度绩效考核，细化分解课题推进任务，严格落实工作责任，对过程中表现突出的员工予以考核激励，进一步激发全员参与精益

;扎实推进“八五”普法宣传工作。落实责任，持续夯实普法工作基础。将法律知识纳入党组理论学习中心组学习计划，领导干部带头学法，形成上有所率、下有所进的学法氛围

2020年举办的现场授课竞赛相辅相成，作为培训师锻炼、提升、展示的平台，已纳入《技能竞赛运行管理办法》，未来将持续开展。

，明确规定严格禁止大厅内吸烟，严格禁止上班期间饮酒或酒后上班，并纳入月度绩效考核和季度评优，对大厅内吸烟和上班期间饮酒或酒后上班者，一经发现

，助力基层网点标准化建设。一是强化党建引领，提高政治站位。以“三化”建设为契机，把“三会一课”、主题党日、党员积分等工作纳入日常业务工作中，评选先锋

零售户的信心，展现了将电子烟产业纳入法治化、规范化轨道，守护未成年人健康成长的决心和能力。保护未成年人、严打非法电子烟形成了广泛的社会共识。众多零售户表示将严格守法

使用价值的信息化资产纳入后备库管理，推动信息化资产节约和高效利用。

组成部分纳入2022年度综合绩效考核，正向激励员工全面发展。三是打造学习型营销队伍。测试的目的在于提高营销人员学习的积极性和主动性，营造比学赶超、创先争优的良好氛围

烟业智汇