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谈话技巧十要十不要
自己摆进去,推心置腹。对干部员工的批评意见,要虚心接受,诚心诚意地作自我批评。 六要下“及时雨”,不要放“马后炮”。谈话贵在及时。如
干部职工
烟草企业要强化采购过程控制
;竞争性谈判文件、询价函、谈判记录要由小组成员民主确认;在单一来源上要尽量将供应商资质与采购单价等信息进行公开,接受广大
干部职工
的监督,为建设更加规范、更富效率
安徽中烟滁烟党员下基层,服务群众活动调研心得
党委的精神及时的张贴和宣传。 ②服务小组不定点、不定时的在服务小区内开展离退休
干部职工
的宣传和交流活动,排异解惑、完善上传下达机制,对老职工提出的合理要求力所能及
与改革同行,与烟草同梦
、薪酬分配上都进行了重大调整,牵涉到了每个员工的切身利益,工作中稍有不慎就会引发不必要的矛盾,从而影响改革顺利进行。全体
干部职工
的目光都聚焦到了我们这里
“142”我的取胜之匙
的将是整个企业的发展,自然也包括因企业发展而发展的我们广大公司
干部职工
。就此而言,我们是它“质量管理体系”的受益者,无疑也是幸运者。那么,如何
“质量月”打造经济升级版
,强化重点岗位人员的质量意识和技能水平,充分调动
干部职工
质量管理的积极性、主动性、创造性,努力追求质量,提升质量水平,为促进烟草企业
浅议如何做好困难职工帮扶工作
;笔者认为导致工会帮扶职能充分发挥不够的主要原因有以下三个因素。 一是认识不够到位。部分
干部职工
对帮扶工作的重要性和重要意义不足,对上级帮扶困难职工的行为认可度不够高,认为
狠抓薄弱环节 保障安全生产
超前防范,认真查找存在的漏洞和薄弱环节,防止各种事故的发生。各单位主要领导,一定要清楚当前安全生产工作的极端重要性,加强对
干部职工
的安全教育
强化思想政治工作的融入意识
的新形势和
干部职工
的思想实际,适时调整和充实思想政治工作内容。在方式方法上,要增强工作的针对性和有效性。在工作效果评价上,要掌握正确的标准。其次要创新载体
浅谈行业改革的红利在哪里
烟草在线专稿 引:国家局凌局长近期提出的“三大课题”之一就是“改革的红利在哪里?”,一石激起三层浪,引起烟草行业全体
干部职工
的高度关注
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