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如何用文化激发职工活力
标识、有活动、有故事、有典型、有品牌”的“六有”原则去实施。笔者以多年从事思想政治教育工作的理论和
实践
经验,结合当前企业文化建设的实际,为激发青年职工的活力提出以下措施
如何加强地市级局的烟草专卖管理工作
,应该履行什么职责,怎样履行职责,是一个需要在
实践
中迫切思考、积极探索和努力破解的新课题。笔者针对新时期强化地市级局烟草专卖管理工作,从思想认识、工作内容
树文明执法形象要练“内功”(上)
、科学和高效。这就要求烟草专卖管理部门必须将专卖执法与市场管理工作作为切入点,通过制定和出台符合专卖执法本职工作要求的
实践
活动方案和计划,使得专卖执法人员在增强素质上与履职
深入推进“235”教育活动
烟草在线专稿 目前,全行业正在全面贯彻落实国家局的统一部署,紧锣密鼓地再推进“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”教育
实践
活动(以下
云南大理烟草市场监管新模式探索(上)
牢“双基”建设基础,促进基础管理上水平。 一是文化引领,全员参与,着力打造服务品牌。文化源于
实践
,大理州烟草专卖局积极开展以“大成”文化
专卖稽查管理人员要做到“六会”
《中华人民共和国烟草专卖法》等法律文件内容,使自己履行岗位职责的
实践
与其精神相符合,避免因依法行政工作意识淡薄,不熟悉与本岗位职责密切相关的法律法规而出
山东莱芜市局下半年工作建议(下)
企业发展的牵引力。二要深入开展“235”主题
实践
教育活动。全体干部职工要认真学习、深刻领会孙局长在党组理论中心组(扩大)读书会上的中心发言,在前期活动的基础上
上海烟草量化“稍紧平衡”提高服务市场能力(图)
具体量化并付诸
实践
,大多数客户的卷烟经营也实现了“稍紧平衡”。 建立指标体系量化“稍紧平衡” “‘稍紧平衡’是行业总的调控方针,上海烟草一直在思考如何将这个方针更
着眼基层强基础 创新机制激活力
激励机制,营造优良环境,为烟叶产业的健康协调发展提供源源不断的动力,是郴烟人探索
实践
的重要课题。 通过采取涉农专业人员归队或公开招聘引进等方式,
继续加强领导班子建设助推企业发展
不强的问题。要认真贯彻落实国家局、省局党委《关于创建学习型领导班子的实施意见》精神,坚持党委中心组学习制度,注重理论与
实践
相结合,针对群众关心的热点问题
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