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推介细支烟从改变观念上入手(图)
,男人抽了更时尚,这是烟品的新潮流,减少危害,满足这一心理和生理需求。 在经营细支烟的过程中,首先要
打破
传统观念和原有的意识。我们的做法
河南中烟洛阳厂推进干部考评科学化规范化长效化
,以
打破
“大锅饭”,全面激发中层干部开拓创新、争先创优的活力。 洛阳卷烟厂将考评结果及结果应用以小信封的方式交给个人,有利于中层干部更好地发扬优点、改进不足
贵州岑巩县卷烟销售实现开门红
献策,共同商量对策,通过一下几项举措实现了卷烟销售开门红。 一、
打破
访销常规,加强客户沟通渠道 在节日期间客户经理积极加强与卷烟客户的沟通
江苏睢宁县局“四点要求”力求“新春新气象”
新年新气象,每个执法者要坚强韧性,执法者不能和违法者沆瀣一气,不能让群众指责执法人员无所事事。要不断发现发展中的不足,创新工作方式。同时
打破
一切
浙江省局“点对点”开展市级局纪检组长年度述职
;要在“严”字上做文章,规矩要严、监督要严、执纪要严,积极整治陋习,
打破
潜规则,弘扬正能量,以实际行动树立起纪检监察机构的威信。
江苏无锡:抓住五个关键点 提升市场净化率(图)
打击的精确性。 抓住错时检查“关键点”。结合APCD市场监管方法,科学合理安排检查时间和地点,运用错时、交叉、突击等策略
打破
常规进行市场巡查,对辖区重点零售户实施
细支烟从丑小鸭变成白天鹅(图)
烟草在线专稿 四年前我的超市进了几条新品细支香烟,当时是看的人多买的人少,一个月也卖不了两条。 如何
打破
人们的传统品吸习惯?我开始向顾客和朋友
浙江省局统筹优化部署2015年重点改革工作
。 浙江省局(公司)同时要求,要着力
打破
思想观念的封闭和僵化,进一步营造敢为人先、敢于担当的改革创新氛围。要认真谋划“十三五”规划,成立
河南通许:健全考核机制适应行业发展新常态
多劳多得、不劳不得的工作理念,在考核办法中将管理目标、各项任务和日常工作等分项指标完成情况细化量化,在绩效工资二次分配办法中
打破
平均分配,实现“干与不干不一样
贵州丹寨县局“五做到”强抓绩效考核工作
;切实做好绩效考评各项工作,确保考核工作顺利开展。 三是做到完善考核制度。
打破
“干多干少一个样,干好干坏一个样”大锅饭的模式。结合工作实际、岗位职能,制定
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