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“142”我的取胜之匙
的将是整个企业的发展,自然也包括因企业发展而发展的我们广大公司
干部职工
。就此而言,我们是它“质量管理体系”的受益者,无疑也是幸运者。那么,如何
“质量月”打造经济升级版
,强化重点岗位人员的质量意识和技能水平,充分调动
干部职工
质量管理的积极性、主动性、创造性,努力追求质量,提升质量水平,为促进烟草企业
浅议如何做好困难职工帮扶工作
;笔者认为导致工会帮扶职能充分发挥不够的主要原因有以下三个因素。 一是认识不够到位。部分
干部职工
对帮扶工作的重要性和重要意义不足,对上级帮扶困难职工的行为认可度不够高,认为
狠抓薄弱环节 保障安全生产
超前防范,认真查找存在的漏洞和薄弱环节,防止各种事故的发生。各单位主要领导,一定要清楚当前安全生产工作的极端重要性,加强对
干部职工
的安全教育
强化思想政治工作的融入意识
的新形势和
干部职工
的思想实际,适时调整和充实思想政治工作内容。在方式方法上,要增强工作的针对性和有效性。在工作效果评价上,要掌握正确的标准。其次要创新载体
浅谈行业改革的红利在哪里
烟草在线专稿 引:国家局凌局长近期提出的“三大课题”之一就是“改革的红利在哪里?”,一石激起三层浪,引起烟草行业全体
干部职工
的高度关注
崛起的新疆卷烟厂
的取得是与红云红河集团的正确领导和大力支持分不开的。也是全厂
干部职工
共同努力,密切配合的结果。也要归根于厂领导的领导有方,起到了火车头的作用。 作为新烟人,
烟草企业要进一步讲诚信促发展
,烟草企业思考、谋划、实践“改革的红利、发展的潜力、赶超的目标”,坚持国家烟草专卖制度不动摇,狠抓烟叶生产、卷烟营销和内部规范管理等工作,就必须提高广大
干部职工
云南省曲靖市委领导调研师宗县烤烟生产工作(图)
和烟烘烤情况,并与乡镇党委、政府领导,烟站
干部职工
、烟农亲切交谈,了解烤烟中后期管理和烘烤情况,并鼓励烟农坚定信心,按照烤烟中后期
行业员工在职教育的思考
;由于有较好的政策支持和制度保障,从而导致有个别
干部职工
局限于为学历而学历,仅仅为了获取文凭而接受教育,这就导致了所学知识与实际工作不匹配。 2.在企业专门
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