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“四学”深化基层学习型组织建设
,保证学习时间的落实。要建立学习交流制度,加强
内部
学习交流,互相启发、互相激励、互相促进;要建立自学制度。强化党员干部的日常学习,激发
光荣在“责任烟草”中站立
标准,实现对市场净化程度和市场监管成效进行科学的定量界定,把市场监管的成效与专卖人员的业绩考核挂钩。与此同时,制定出台了《景德镇市烟草专卖局2011年度
内部
专卖管理
持续发展是行业稳定健康的重要保障
不利于重点品牌的成长。 第三、切实增强基础管理力度,提升
内部
监管水平。 “进一步强化基础管理,切实加强内控制度建设,全面抓好‘两项工作’落实
塑造烟草企业完美形象
价值观为基础的,烟草企业理念和价值观为烟草企业提供了基本的价值规范,它培育着烟草企业员工的团队精神,在烟草企业
内部
管理中的作用已广受重视;良好
浅谈目标管理
环境的不断变化和禁烟呼声的不断加大,烟草企业面临着新的压力和严峻的挑战。只有深化
内部
改革,着眼于
内部
挖潜,狠抓管理,练好内功,求实问
如何打造“四个一流”物流体系
,科学调度物流资源,实施
内部
精细管理。需要进一步加强贯标对标,把贯标对标作为现代物流管理的基础工程,加大力度,持续推进
浅析卷烟串货现象的成因、影响及对策
,剩余卷烟或以烟带资在就近商店的寄售或交换易货行为;行业
内部
物流配送工作不够规范,出现打码出错、送货乱码的,或者
内部
人员利用职务和工作之便,
破“三论”、激活力 基层人事分配制度改革激发员工活力
要形式的多元化中层管理岗位育成机制,及时发现和使用人才。实行中层岗位的公平公正公开竞争上岗,有利于促进企业
内部
年轻优秀的人才脱颖而出,调动员工长期沉淀的积极性
打造“三流”供应链 整合行业信息流
产业具有市场全球化、交易连续化、成本低廉化、资源集约化等优势。当前,烟草行业的信息化建设已经初具规模,但不同类型的业务和大量的业务数据分散在行业
内部
不同的区域和部门
抓好思想政治工作软实力
企业
内部
,经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。一些单位错误地认为一些实际问题光靠讲道理是无法解决的,加之行业内的一些员工总是把目光放在如何加薪、如何升职
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