烟草在线—吸烟有害健康！

，把这类人才充实到技术人才队伍中，充分发挥他们的才智。　　第五、建立学科人才储备制度，提高行业创新针对性。　　学科人才储备制度是创新体系建设的重要举措。没有学科人才

解决这一问题，笔者认为必须真心实意，加大质量战线人才的培养、使用力度。一是加快计量检测、注册质量工程师人才队伍的建设，创造条件，构筑人才施展平台

。要继续开展专业人才后备库的建设工作，对后备人才做到动态管理，适时选用。四是创新人才培养方式。突出高层次人才培养的重点，以高层次人才培养带动整体人才队伍提升。在

、培训一支素质高的合作组织人才队伍。烟农合作组织建设与发展，很大程度上取决于组织成员的结构和素质。因此，要加大合作组织人才队伍的培养，要通过各种途径

，对人才队伍进行全面、规范、有效的管理。可以实施人才分类管理和使用新模式，根据企业现有员工的实际情况和工作能力以及具体表现，对人才队伍进行有效的使用和管理。卷烟

考核方案》等制度。　　最后，信息化管理组织和队伍建设水平不断提高。随着信息化建设要求的不断提高，必须要有与之相适应的组织机构和专业人才队伍。如永兴烟草在上世纪90年代只有

一大批高素质的人才队伍是一个企业最大的资本。“第二次世界大战”后，日本依靠高素质的人才队伍实现了快速复苏，昆明卷烟厂要实现集团两位领导的要求，也要依靠高素质的人才队伍

;人才队伍的建设已经成为“卷烟上水平”战略任务中不可剥离的要义和关键点。关注人才，立足人本，直接关系着“卷烟上水平”能否得以充分贯彻、实施，更关系着这一战略目标在

。二是加强人才队伍建设。创新工作机制，拓宽人才培养渠道，深化年终考核分配制度改革，着力建设一支学习型、思考型、研究型的经营管理人才队伍；着力培养

;是他们坚持与时俱进推进科技创新的写照。云南烟区大力开展田间病虫害绿色防控。杨漾供图培养创新人才队伍强基固本“没有强大的人才队伍做后盾，自主创新就是无源之水、无本之木。我们坚持营造良好

烟业智汇