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加强基层烟草站点安全文化建设的思考
人、培养人和塑造人,优秀的安全文化是员工的安全思想、安全行为的依据,能够员工中潜移默化形成共同认知,使得员工
知道
安全生产应当提倡什么,反对什么
在“十二五”关键之年做好卷烟品牌培育
做到润物无声,而不是拔苗助长。但在许多情况下,我们明明
知道
拔苗助长不利于品牌培育,但为了完成每月既定的销售任务,而不得不采取一些“手段
基层烟草体系建设工作模式初探
,有的员工不
知道
有部门手册、岗位手册,有的员工不清楚自己的工作职责、工作流程和工作目标,有的员工仍延用老习惯、老方法,觉得搞体系麻烦
让“3•15”营造和谐买卖关系
,就能
知道
这一类商品的大概保质期了,做到心中有数,才能有备无患;二是采用先进先出的办法。这种方法适用于一些保质期较短的奶制品和食品,
云南西畴“一稳定三提高”促进烤烟生产发展
;要把烟叶工作放到实现“卷烟上水平”战略目标任务、保持行业持续健康发展的全局高度,周密进行谋划,精心组织实施。
知道
烟叶生产的主体是烟农,要稳定烟叶生产工作
详解品牌塑造全过程
的广告效应是非常明显的,而只
知道
走人家的老路毫无特色的结局是很悲惨的。 第三步:定位! 第一步和第二步的工作做完了,用户群体很清晰
感悟鄂州烟草的巨变
的必经之道。一次,我因不慎滑入塘中,幸亏我的那位战友“舍身相救”,才有惊无险。 本单位的同事们
知道
征地建房的一些情况后,由于一时未能用发展的眼光
“十二个关注”提升优质烟叶生产水平(下)
;因为烟农掌握了生产技术,才能
知道
什么时候进行大田管理,烟叶出现了病症应该施用什么药物,如何才能保证烘烤出来的烟叶达到标准等等。对烟农进行技术培训
浅谈行业内训师的选拔渠道、成长路径及激励机制
;熟知岗位“得”与“失”,洞悉岗位的“忧”与“患”,
知道
受训对象的需求,因而能够较好地因地制宜,因材施教,从而提高培训效果。 二
“婚庆”的魅力
那里,客户经理无论是上班还是休息,走在街上只要看见有办喜事的,第一反应就是,这个婚庆信息单位知不
知道
,推荐品牌了没有?
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