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烟草企业文化建设重在“落地”
,达成全员一致的美好愿望。 如果只在口号上努力、使劲,只在某些元素和
核心
上做一些低层次挖掘,只华而不实地做些不切实际的功夫,那样的落地只会让广大职工
如何树立企业良好的风气
企业风气的形成与企业的领导息息相关,紧密相连,因为领导是企业的
核心
,是企业的掌舵者,其一言一行无形中影响着企业的每一个员工。企业领导以身作则
2013年1至5月份烟草行业经济运行情况
转变发展方式的突出重点,不断优化完善重点品牌内在质量,不断推进重点品牌培育与创新,不断提升重点品牌
核心
竞争力,以重点品牌的良好发展,
四川省凉山州召开烟草工作座谈会
。优化烟叶资源配置,向
核心
基地单元集成整合各种先进的生产要素,打造现代烟草农业要素集成水平较高的综合示范区。进一步研究市场需求,实现“两烟”互动、协调发展。加快
动力车间怎能没先锋?
队长,但其实对于这个更像是兴趣爱好社的团队来说,他更像是一位大哥哥,而非
核心
式的领导。“我就是不想看着你们再走一遍我走过的弯路。”团队成立之初,
江西中烟兴国卷烟厂上半年管理体系稳定运行
。 一是目标引领,进一步健全目标管理机制。根据江西中烟质量管理体系方针和目标,以对标创优目标、生产经营性指标为
核心
,建立了36项厂级目标,并对
江西南昌市局明确2013年政治工作任务
”教育作为理想信念教育的
核心
内容,作为干部教育培训的“必修课”,以党组中心组的理论学习带动全体干部职工的理论学习,着力强化干部思想理论武装,坚定
云南昆明9个戒烟门诊陷窘境
,让本应在戒烟、控烟进程中扮演
核心
角色的戒烟门诊难以茁壮成长,纷纷“流产”。 门庭冷落的戒烟门诊 2010年,昆明的戒烟门诊如同雨后春笋般诞生。1年时
江西中烟赣南卷烟厂积极开展人才队伍建设工作
,积极培养学习典型,以点带面,促进团队整体学习能力的提高。 打造人才队伍重在“恒”。该厂从工作实际出发,着眼于提高全员自身素质和提升企业
核心
竞争力
与狼共舞,尽显英雄本色
;牛仔跃马长啸而来,人与狼共同点燃熊熊篝火……”这就是各大媒体反复播放的形象广告片《与狼共舞》,它把“七匹狼”卷烟“自由、狂野、富于挑战”的品牌
核心
展现得淋漓尽致
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