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”活动中每年均取得好评，获广丰区驻村工作考核“优秀”。落实“四下基层”，推行“党员干部下一线”机制，每月组织厂21名党员干部开展“党员干部下一线、政策服务到基层

，确保宣传持续深入（一）完善工作制度制定《未成年人保护宣传工作实施方案》，明确工作目标、任务分工、实施步骤和保障措施；建立宣传工作

）先后下发科技创新工作考核管理办法和科技创新团队建设实施方案，不断完善创新激励机制，扩大奖励覆盖面，提高奖励力度。“为激励创新人才充分发挥骨干带动

生活制度，有针对性地提高主题党日、“三会一课”等党建活动质量，举办党务工作专题培训班，每季度开展党建工作考核评比，切实发挥好基层党组织的政治功能和组织

中积极作为、担当有为，进一步树牢干事创业的鲜明导向，营造敢担当、善作为、重创新的浓厚氛围。2.把握党建考核量化管理的“公平尺”。建立健全支部党建工作考核，实行

的发展方向。将企业文化建设纳入基层党建工作考核评价体系，定期总结、评估企业文化建设工作以及系列活动的组织实施，并阶段性地做好测评、评估，以基层调研的方式

不好是渎职”的意识，切实做到保密工作与业务工作同研究、同部署、同落实。要建立健全保密工作的考核评价体系，将保密工作的成效纳入到部门和个人的绩效考核之中，通过有效

全厂管理效能。为充分发挥党建考核“指挥棒”作用，厂党委还制定印发了《2024年度党建工作考核评分细则（暂行）》，依据全年工作方向系统设计考核指标

过程中保持与投诉者的沟通，提供必要的进度更新或解释。不断收集反馈，评估效果，持续改进处理流程和质量。（五）评价督办。强化工作考核

规范化建设。用好考核“指挥棒”，量化财务基础工作评价。充分发挥考核“指挥棒”作用，将“会计核算差错率”指标作为财务基础工作考核的重要指标，列入工作业绩考核。用

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