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不需扬鞭自奋蹄
;莱芜市局(公司)对空缺岗位打破身份界限实行
竞争
上岗,他如愿以偿升为市局(公司)烟叶生产经营中心文秘主办;去年又参加
英美烟草2010财年:在挑战中业绩持续增长(上)
;公司的
竞争
力提高了。前面还有更多的全球经济挑战,但是公司还看到了增长的强劲机会。这就是我对我们将继续在2011年以及未来为股东提供卓越回报的理由。 主席 理查德·巴罗斯
转变方式 优化结构(下)
;全镇上下形成了“上下联动、稳步推进”的大好局面。提高优质烟叶有效供给能力,既是转变烟叶发展方式、推进“原料保障上水平”的重要途径,也是提高市场
竞争
力的重大战略举措
零售店:如何让夏日生意走出低谷
;店外烈日炎炎,而店内空调却吹出习习凉风,显得异常凉爽,尽管处于繁华商圈,零售卖场林立,
竞争
也非常之激烈,大长江却
浅议烟草专卖局建设基层学习型党支部
并有持续增长的学习的组织;是让组织成员体验到工作中的生命意义并充满生机与活力的组织;是不断追求发展与进步,最具有创新力和
竞争
力的组织。 创建学习型党支部是
烟草行业员工如何构建良好的人际关系
,必将在未来的人才
竞争
中赢得巨大的
竞争
优势。 通过开展形象多样的活动,不断提升企业和自身的整体精神风貌,有力促进生活、工作、服务、生产等各项工作的顺利开展
行业企业文化建设与绩效管理的相互关系
市场经济的考验与挑战,固本强基、提高
竞争
软实力成了烟草行业的重大课题。作为现代企业科学管理的有力工具和方法,企业文化与绩效管理越来越受到烟草行业管理者的关注。重新认识
延安卷烟厂六西格玛项目的可行性分析
也自2005年7月开始在制造二部导入了六西格玛管理;2008年青岛卷烟厂也引进六西格玛管理。因此,陕西中烟延安卷烟厂引入实施六西格玛管理对提高卷烟质量管理水平和核心
竞争
“责任”是烟草人应尽的义务和使命
、组织建设、人事政策制定、深化劳动用工分配、员工培训等人力资源管理技术和手段,把企业战略目标转化为全体员工共同的目标与行动,通过打造优秀员工队伍形成企业核心
竞争
力,
湖北黄石营销中心基层党支部创优纪实
;在思想观念、工作方法等方面力求创新。营销中心支部坚持正确的用人导向,引进
竞争
机制,采取岗位练兵、竞聘上岗等办法,建立起了“职工能进能出、待遇能上能下”的用人
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