烟草在线—吸烟有害健康！

兵、常德市“技能大师工作室领衔人”彭勇等。青年员工在劳模(创新)工作室开展创新性课题研究。李曼摄好的机制、好的人才队伍，也需要好的平台。劳模(工匠)创新工作室就是成长和历练的好平台

。数智人才是企业发展的关键动力。普陀区烟草专卖局高度重视人才队伍培养，依托数智化改革体系成立了“Top玩+”工作室，并创新构建“三维锻造”培养体系，依托

研究院进行深度培养，通过打造“雁阵格局”，建设有思想、懂业务、会技术、能创新的工艺人才队伍。展望未来，青岛卷烟厂工艺质量处将聚焦“五个一流”发展目标

和创新高地。探索培养新模式，激发活力新引擎构建科技人才队伍梯次化培养模式，南滤公司突出抓好青年科技人才的精准发现和科学培养，以高质量人才供给保证高水平科技自立自强

系统掌握智能制造技术，建设一支与智能制造发展形势相适应的高素质人才队伍。主动调整生产关系。发展新质生产力，必须进一步全面深化改革，形成与之相适应的新型生产关系

据分析应用系统，实现制丝中控系统整体“换芯”。建强人才队伍，锻造“实操+运用”通用能力。梅州卷烟厂注重数字化人才的培养和引进，通过“内生培养+外部引智

人才培养，提升团队素质破解惯性思维需要高素质的人才队伍作为支撑。基层烟草企业应加强对员工的培训和教育，提升其专业素养和创新能力。例如，企业可以与高校、科研机构

加强规范管理，不断提升风险防控能力。树牢人才强企理念，扎实推进能力素质提升行动，打造高素质干部人才队伍。以建立农工商全产业链物流装备体系建设为总体目标

，泰安市局（公司）物流配送中心结合人才队伍现状，成立多个学习提升小组，扎实开展培训和研学，努力实现“研学并行、赋能成

人才队伍。企业内部建立了一支普法联络员队伍，作为普法宣传前沿阵地，广泛宣传法律法规，提升基层干部职工法治意识和能力。引入外部法治宣传资源。一方面加强与地方政法

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