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记于脑 融于心 践于行
烟草3-5年发展规划的起始之年,也是
优秀
基层单位创建的关键之年,任务重,头绪多、要求高、压力大。然而,目前我们工作中还存在专卖打假力度不够、零售
以“红色精神”推动烟草企业文化建设
断组织企业员工学习六盘山精神,领悟六盘山精神,实践六盘山精神,引导员工秉承“不到长城非好汉”
优秀
革命传统,自觉运用到日常工作、学习和生活中。要通过
方寸绘丹青 小壶著精彩[图]
,学习和继承
优秀
民族艺术先要具备爱岗敬业、刻苦好学、不屈不挠的精神。于是,他谦虚求教、不畏艰辛和失败,在师傅言传身教和师兄弟们的激励指点下,
对《利国惠民 至爱大成》的认识
;提升车间队伍的整体素质是重中之重。一是加强职工队伍建设。通过开展“四要”良好作风建设、“坚持四项标准,提升精神状态”专题教育和创建
优秀
的打叶复烤企业活动,让广大职工真正
致力建设有市场竞争力的现代卷烟工厂
和文化成果,努力促进管理上水平。丰富绩效管理内涵,要围绕主体业务和
优秀
工厂创建标准扩展指标体系,突出对“三个加强”指标的策划和设定,即加强定性
“创先争优”搞好四个结合
,从基层选拔
优秀
人才充实到班子中,为行业发展提供可靠保障。开展“创先争优”活动,如果不结合领导班子建设,就在班子内形不成合力,就不能为行业
弘扬法治精神 推进“卷烟上水平”
;实行阳光采购,坚持“公开、公平、公正”原则,为烟草企业节约资金,提高效益和实现可持续发展而真抓实干,为实现“创建
优秀
卷烟工厂,实现
用对标指导企业生产经营管理活动
衡量当前企业的发展状况。在国家局提出卷烟上水平战略,创建和谐烟草,创建
优秀
基层单位的今天,我们更应该审时度势,让对标赋予新的主题和内涵。因此
江西中烟兴国厂:以“6S”管理为抓手推动基础管理上水平
创建
优秀
卷烟工厂、开展先进车间班组创建及创先争优活动相结合,与管理创新、技术创新、QC活动相结合。通过四个结合,充分发挥了贯标管理标准化和绩效管理的导向性作用。同时
江苏睢宁烟草文明创建活动纪实
职业道德建设的具体精神,用健康向上的精神统领全体员工的思想观念和意识。二是在全体职工中开展“爱国主义、集体主义、社会主义”教育,举办
优秀
党员、先进个人事迹报告会及图片展览
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