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广西烟草专卖队伍建设案例分析
;进一步健全完善专卖人员职务晋升办法及程序,使
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人才能够脱颖而出。四是建立“能上能下”、“能进能出”的管理机制,增强专卖人员干事创业的激情和活力。逐步推行专卖竞争和问责机制
管理提升开新篇
、社会化条件下,企业管理水平究竟如何,自我评价、审核认证往往只是判断的一个方面,更重要的则在于市场的验证,如果没有客户的满意,
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全国烟草行业“文化故事大讲堂”巡讲反响热烈
,通过组建报告团,以巡讲的形式宣传事迹、振奋人心,在行业早有先例。从行业实践“三个代表”重要思想先进事迹报告团,到行业
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共产党员事迹报告团、全国
对湖北鹤峰烟农种植大户向国安的调查报告
的,主要原因有: (一)烟草技术员及时、耐心的指导,为烟叶生产提供了很多良好的方法和
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的经验,比如近年来实行的漂湿育苗
烟草工商落实“五化”要求推动基础管理上水平
;行业部分单位介绍了他们在全面落实“五化”要求,全力推动基础管理上水平方面的好做法、好经验。这些典型单位的
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经验可以给行业各单位带来一些借鉴。 上烟集团:目标引领 加速
提高客户经理营销素质
品牌走势的能力以及在新业务模式下的创新能力。 营销的竞争已经进入团队的时代,单兵突进的个人英雄主义时代已经结束,团队不仅仅是人的简单集合,
优秀
的团队能
打造“三流”供应链 整合行业信息流
,而是供应链与供应链之间的竞争”,GE CEO杰克韦尔奇曾做出这样的论断。每一个
优秀
企业的背后,都有一群默默支持,帮助其快速成长的合作伙伴
川渝中烟黔江分厂创新安全管理为企业发展保驾护航(图)
“卷烟上水平”的基本方针和战略任务、“新川渝、新烟草”发展战略、公司“跨入烟草行业第一方阵”宏伟愿景、娇子品牌“126”发展目标、持续推进“
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卷烟工厂”创建和分厂“异地技改”等工作,
山东省局着力形成“专心致志干事业”良好氛围
;推动专卖管理工作实现了重大突破,提前3个月完成2011年工作目标。 建立有利于
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人才脱颖而出的选人用人机制。“坚持‘德才兼备、以德为先’的用人标准,加大竞争上岗、干部
树立主人翁意识做品牌培育的“业务员”
”,筛选出比较好的
优秀
小组,引导其他客户学习交流,提高填写的准确度。 4、向客户介绍卷烟经营的技巧,淡化只重视“量”而忽略“质”的提升。
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