烟草在线—吸烟有害健康！

，转化为促进企业健康、持续发展的动力，引导员工养成良好的职业道德和行为规范。以人为本的企业文化管理，要求我们将培育进步的企业文化以及发挥人的主体作用作为企业管理

进行了企业文化、礼仪与行为规范、业务技能、企业管理等知识培训，将礼仪理论与实际相结合，把良好的服务意识、服务规范、服务方法运用到日常工作中，促进企业生产经营

户在卷烟零售过程中必须遵守的各种行为规范，让小王知法、守法。

、整理、提炼、形成成企业管理制度和行为规范，辅以行政手段推行，久而久之员工就形成为习惯这放就是所谓的内化于心、固化于制、外化于行。　　因此企业文化从根本上回答解决的是我们

和行为规范是社会中群众在行政范围内首当遵守和以此规范的基准。主观认识偏差和行为行动偏差都不是不遵守法律规范权威的因素，不知法并不能免于谴责，不仅是法律准则还是行为道德。 2.2

禁令”，广西区局对烟草专卖执法人员有“五条禁令”及“八项注意”，制定有《广西烟草专卖文明执法行为规范用语规定》、《广西烟草商业系统工作人员违法违纪行为处理规定（

;包括企业标志、厂房、设备、产品等；二是中间层的制度文化，包括与企业发展战略相适应的制度体系；三是核心层的精神文化，包括各种行为规范、价值理念

，也是某一特定的区域内员工在精益管理中培育形成的有统一性的思想、价值观念、基本信念、行为规范等精神财富的总和。如同中国传统文化，这文化一旦形成，将会是根深蒂固一般

基础。要严格规范执法行为，加强执法监督检查，认真贯彻落实《国家局专卖执法人员文明执法行为规范》以及国家局专卖执法“六条禁令”，从文明执法用语、执法行为规范、遵守

科学，行为规范，沟通渠道顺畅，具有良好的学习机制和氛围，员工工作积极性、责任感强，执行率高。　　企业领导对企业文化建设高度重视，

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