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整县推进现代烟草农业建设 扭转烟叶生产发展方向(下)
改革,完善激励机制,建立评价体系,完善以能力和业绩为导向的人才评价制度,加大创新奖励,重点向
优秀
人才和关键岗位倾斜,树立重
坚持以人为本 践行“三个放在心上”
,尤其是对那些高级专业技术人员、
优秀
青年学术技术带头人重点培训,从而提高他们的创新能力和专业技术水平。这样可以不断激励他们积极主动地利用培训来充实完善自己,提高自己
对烟草基层员工激励机制的思考
,工资待遇要向
优秀
人才和关键岗位倾斜。二是以岗定薪,实行同工同酬,在什么岗位拿什么工资,工资要随着岗位变动而变动,充分发挥工资的激励功能
整县推进现代烟草农业建设 扭转烟叶生产发展方向(上)
县域经济建设建功立业。全县科技队伍不断发展壮大,到2009年拥有专业技术人员3469人,其中获得中、高级职称的120人,专业技术
优秀
人才45人,
“黄金叶(黄金眼)”品牌营销策划分析
,营造氛围。A.开展“黄金叶(黄金眼)”品牌上市推荐活动:以辖区市场为单位,邀请卷烟消费者代表10名、
优秀
零售客户代表20名以及
用“大成”文化引领员工发展
优秀
的事例感染人,以先进的文化影响人,充分发挥文化的传播功能、引领功能和导向作用,使新闻宣传工作真正成为对内凝聚人心、鼓舞斗志,对外扩大影响、树立
准确把握卷烟营销关键环节
;要全面开展“235”教育实践活动、
优秀
分公司创建活动和为培育“532”“461”知名品牌建功立业活动,加强对全体营销人员的思想政治教育,讲诚信、践承诺、重道德,
基于木桶原理的员工培训分析
的精力。在企业里面,
优秀
员工、“明星”员工在很多方面受到了关注,而在员工培训方面,则应当将关注重点适当向短板员工倾斜,这不仅是提升员工
高东升:内画吃的是功夫【图】
,还要在形式、内容上都有所创新。
优秀
的内画作品,在总体形式结构背后,都隐含着丰富的感情、思想和意念,
六个围绕推进“1+5”达标
”工作方针,以“打牢基础、强化功能、提升素质、增强活力”为着力点,以开展创建
优秀
基层单位活动为抓手,全面夯实重点基础工作。 要夯实专卖基础。30年来
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