烟草在线—吸烟有害健康！

好职业生涯规划。针对不同岗位、不同级别的员工给予不同的职业生涯规划方案，帮助他们认清形势，做好自我评价定位，设法引导他们把个人的职业生涯发展目标与企业发展目标

工龄、工作表现、专业资格证书（高级、中级、初级分级工）及综合服务水平等划分为高级技术员、中级技术员、初级技术员及技术辅导员等，并根据岗位级别划分为不同的薪酬

了“苏烟”品牌规模的放量式增长，并让“苏烟”品牌规模得以在新时期站上了一个新的规模级别。　　“苏烟（五星红杉树）”原有“红杉树（软五星

的影响也亟待解决。近年二贩子和极少部分烟农在边关优惠政策、区域烤烟等级价差方面大搞投机，烟贩收“统装烟”（把内混级、混色、混杂，不论级别，统一以一个

和意见，这能帮助客户经理和品牌经理制定更合理的品牌培育方案和政策。对于有成长需求的客户，可以为其提供提升级别方面的建议，也可以此为借口对重点品牌进行推介。对于

实践。由于有些烟草专卖行政处罚案件呈持续性和跨地域性特点，案发地往往有多个，再加上级别管辖和指定管辖的原因，有时候案发地与拟作出行政处罚决定的烟草专卖行政主管

了职业经验。　　4、建立风险岗位管理机制　　对于企业内部岗位进行风险识别，明确岗位风险级别，并纳入企业管理体系。特别是要借助企业内部审计、内部监管、制度体系等管理工具

会登上更高的级别，领取更多的工资收入。　　小孙当场给他泼了盆冷水，一针见血指出这是一场彻头彻尾地骗局，世上不会有“天上掉馅饼”的好事。　　张老板经他这么

不同的级别，坚持教育与处罚、行政管理与经济手段相结合的原则，实施标准化、差异化、个性化管理和服务的一种方式。通过不类别的人性化、个性化的服务，进而把专卖专营

”，这个数字变化的背后，透露出“玉溪”这个品牌在“十二五”期间的发展目标又提升到了一个新级别。　　从“5211”这个新的品牌发展规划中我们可以看出，“玉溪”这个品牌在

烟业智汇