烟草在线—吸烟有害健康！

执行情况与年终岗位目标考核责任制结合起来，加大决策执行、监督和责任追究力度，才能调动员工工作积极性，充分挖掘员工的潜在能力，增强企业执行力

一位“白大褂”吸烟。不少医疗机构将医护人员吸烟与年终绩效挂钩，“一支烟”直接影响收入或职称评定。　　上世纪80年代初期，香港制定控烟法例，但控烟工作却一度

看到一位“白大褂”吸烟。不少医疗机构将医护人员吸烟与年终绩效挂钩，“一支烟”直接影响收入或职称评定。　　上世纪80年代初期，香港制定控烟法例，但控烟工作却一度

;安全工作实现了“七个为零”的工作目标，企业连续9年获得自治区综合治理“长安杯”荣誉称号，在云南中烟公司年终安全考核取得了901分好成绩，位列云南中烟公司下属

的消费者在购买礼品时更加注重新颖、时尚和健康，以尽可能地展现自己品位的高雅。因此，年终岁尾，要想使自己的店铺获得更好的效益，采用小打小闹的促销方式

、环节减少幅度以及外流的数量作为省局（公司）对地市局（公司）的年终目标考核内容之一，甚至作为加分项目，从而在源头

;如有获奖者，可以作为年终考评特别加分）；　　第三，采取一些请进来的方法，经常性地邀请一些文艺名家来企业采风。一方面让更多社会上

　　烟草在线专稿　　2011年即将收尾，年终各项检查考核接踵而至。专卖内管检查是考评各单位内管长效机制建设情况、内部机构和人员履责情况的主要方式，是查处和促进“两烟”规范

《八项考核实施细则》的过程中，离不开整改、扣分、处罚、奖励、纳入绩效考核以及作为年终评先、示范科室评选条件之一等“关键词”。职工思想也由最初的不理解到理解支持、主动参与，

，年终根据每月考核评分表汇总情况，兑现绩效工资。　　（五）总结、考评：每月底各员必须对自己的工作进行总结，结要与计划对应

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