烟草在线—吸烟有害健康！

据分析应用系统，实现制丝中控系统整体“换芯”。建强人才队伍，锻造“实操+运用”通用能力。梅州卷烟厂注重数字化人才的培养和引进，通过“内生培养+外部引智

人才培养，提升团队素质破解惯性思维需要高素质的人才队伍作为支撑。基层烟草企业应加强对员工的培训和教育，提升其专业素养和创新能力。例如，企业可以与高校、科研机构

加强规范管理，不断提升风险防控能力。树牢人才强企理念，扎实推进能力素质提升行动，打造高素质干部人才队伍。以建立农工商全产业链物流装备体系建设为总体目标

，泰安市局（公司）物流配送中心结合人才队伍现状，成立多个学习提升小组，扎实开展培训和研学，努力实现“研学并行、赋能成

人才队伍。企业内部建立了一支普法联络员队伍，作为普法宣传前沿阵地，广泛宣传法律法规，提升基层干部职工法治意识和能力。引入外部法治宣传资源。一方面加强与地方政法

落实市局（公司）人才培养部署要求，一手抓项目科研，一手抓全市系统科技人才队伍建设，培育好人才队伍这株“苗”。通过校企合作、政企合作

，开展对生产组织、库存管理等9个业务领域的创新应用，截至目前，已开发11个业务板块、95个功能模块。该厂数字化人才队伍自主开发，构建了“制丝车间

稳固烟叶产业发展基础。树立质量是烟叶生命的观念，真正把市场需求贯穿到生产、技术、供应等各个环节。围绕工业企业需求和烟叶质量提升目标，使用好科技人才队伍，规划好

，加强与高校、科研院所合作，着力培养“一岗多能”的复合型人才，努力打造一支高素质、专业化的人才队伍。南通烟滤嘴公司表示，将继续响应国家节能减排号召、推动

人才的引进培养力度，建立完善物流分层分类培训体系，努力培养懂技术、精业务、会管理的物流复合人才队伍；要加强物流软实力建设，大力弘扬劳模精神、工匠

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