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结合省局（公司）半年工作会议精神，对下半年政工工作提出五个方面要求，一要抓住特点，从发展形势、行业属性、社会关注、员工需求四个方面

，　　进一步提高全员对楷模战略的认识水平和实践能力，掀起争当“行业楷模”的新高潮，推动下半年各项工作再登新台阶。

了三点要求。一是要注重被推荐人选的思想政治素质；二是要注重被推荐人选实践能力和工作实绩；三是要注重被推荐人选的作风情况。蒋建林在讲话中强调，人事调整工作是厂部下半年

了高度评价，对下半年工作提出三点具体要求：一是进一步提高履职尽责的能力，牢固树立大局意识，实施差异化服务。二是熟悉掌握本职工作相关业务流程，

、现场定置、作业定标）工作方案。随后，烟叶营销科、烟叶推广中心、投资科等相关部门总结汇报了上半年工作及下半年工作重点。人劳科和财务科分别就收购人员编制、薪酬、担烟费用进行了

财年调整后的每股盈利指导区间从2.75-2.8美元上调至2.76-2.81美元。2014年，调整后的每股盈利为2.76美元。奥驰亚预期下半年的盈利增长将放缓。汤姆森路透社预计奥驰亚2015

务公司方面提出解决申请，尽可能避免因操作失误影响卷烟入库等后续作业。通过以上措施，力保下半年到货车辆电子锁开锁率达到100%，有效提高卷烟入库作业效率。

点，落实多项措施，积极争当行业发展的“排头兵”。　　强化教育培训，提升业务技能。以应战全市系统下半年技能大比武活动为抓手，加强全员业务技能培训，

服务、盈利能力五个方面开展了深入的座谈，楚雄州局（公司）主要负责人从当前零售客户最关心的卷烟货源问题入手，重点分析了下半年全州卷烟销售发展趋势

，变过去单纯忙销售进度为不断强化营销网建基础。　　二是强化规范经营。进入下半年卷烟销售后，为避免片面追求销售数量，力争完成销售进度的情况，陆良分公司

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