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企业文化建设是为了在企业组织与员工之间形成高度的心理默契，这种心理默契离不开企业组织与员工双方之间所达成的正式企业文化心理契约文本。正式的企业文化心理契约文本对于企业组织与员工双方之间心理默契关系的维系，主要是通过对企业组织与员工双方之间的权利义务进行准确而细致的界定来实现的。从正式的企业文化心理契约文本的权利义务关系来看，又可以具体地区分为权利与义务。
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检查组对云南省烟叶公司安全信息化建设、烟叶分选、烟叶配送库、烟叶复烤及成品保管仓库等部位消防设施、消防器材、现场安全管理进行较为深入的全面检查。
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当前，“APCD工作法”在基层县局“落地生根”、深入推广，成效明显，达到了“有的放矢、事半功倍”的监管效果，有力提升了市场净化率，切实维护了市场秩序已成为专卖执法的“好帮手”和“助力器”。
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有一个同行说过，违规经营，像赌博，赢了几局就以为能一直赢下去，殊不知，前面是漆黑的险途。对于开卷烟店的人来说，当你失去了烟草公司的信任，失去了法律的保护，失去了顾客，失去了良心，失去了长远，那么，你还剩下什么？你终究得到了什么？
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为杜绝不规范经营行为发生，防止超量供货和真品卷烟外流，近日，贵州黔东南州局公司开展“回头看”增量客户监管工作，加强源头管理。
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2015年2月6日，云南省红河州烟草专卖局（公司）主要负责人到泸西县局（分公司）调研当前各项工作情况。
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为认真落实国家烟草专卖局、云南省局（公司）安全生产工作部署，安排部署2015年安全工作，2月5日，昭通市局（公司）召开2015年全市烟草公司系统安全工作电视电话会议。市局（公司）领导班子成员、中层干部、各部门安全员、安全保卫部部分职工和各县（区）局（分公司）领导班子成员在主会场参加会议，11家县（区）局（分公司）领导班子成员及相关职工在分会场参加会议。
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2月4日，云南省烟草烟叶公司召开2015年企业管理工作会议。省烟叶公司领导及全体中层管理人员参会。会议全面总结了公司2014年企业管理工作，安排部署2015年企业管理及精益管理工作要求。
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近日，四川雅安市局（公司）召开安委会扩大会议就贯彻落实国家局、省局电视电话会议精神。
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要用“一分为二”的观点去看待执行力。对关键的、影响到企业目标任务和利益的制度，要不折不扣地去执行。且执行过程中，绝不许“手下留情”。比如：90%的执行率，从数据上看执行率是很高的，而60%的执行率，从数据看执行率令人担忧。因为从表面上看，90%的执行率肯定高于60%的执行率。
