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实施企业人力资本管理之我见
,应当从企业长远
发展
的战略高度来认识。本文的重点不是探讨人力资本的理论和概念,而是就如何实施企业人力资本的管理谈谈笔者的思考和见解。 一、人力资本的概念 人力资本是凝集在
心有信 则可行
烟草在线专稿 今年夏天,重庆市永川区烟草专卖局秉承文化大
发展
大繁荣之精神,结合“学雷锋”之行动,积极开展“三诚服务在岗位”之大讨论,吾虽
如何做“532、461”知名品牌的代言人
烟草在线专稿 2010年全国烟草工作会议上姜成康局长第一次明确提出了“532”和“461”品牌
发展
战略,当时觉得“532”和“461”并不很遥远。2011年省市将“532
烟草业采取多种措施控制成本避免浪费
烟草在线据《烟业通讯》报道 节约资源、避免浪费,是实现可持续
发展
的保障。近年来,烟草业一直致力于成本控制和提高企业运行效率,针对烟叶虫害防治、包装
让供应链更安全
;一旦产品在任何节点发生非法转移,随即进行追踪反馈。 随着科学技术的
发展
,当今,全球多数烟草公司都已具备一定产品跟踪与追踪的能力。其做法通常是通过在包装
“中华专线”技术改造回眸(上)(图)
“中华”品牌
发展
进入了一个新的里程,并将续写品牌新的传奇。 春夏交替,秋去冬来,从2008年11月26日奠基,到2011年11月26日
管理境界与境界管理
,恰恰是那样的模式超越了这种渐次提升的简单时序模式,而获得不同寻常的
发展
。我自己的经验也是,管理也是一种秉赋,不能以
发展
为理由容忍自己不当甚至不
关于文化营销的浅要思考
烟草在线专稿 引:打造企业文化软实力,提升文化管理营销水平,是行业持续健康
发展
的持久动力。从行业实际出发,以“两个至上”的共同价值观为
念好三字决 让“135”工作法扎根
烟草在线转自东方烟草报 引:什么是“135”工作法? “以建立‘平等互利、长期合作、共同
发展
’的新型批零关系为一条主线,围绕‘客户、品牌
推进协同管理 凝聚“浓香”力量(图)
客户满意为目标,以工商研农政一体化建设为载体,以建立“平等互信、互利共赢、长期稳定、共同
发展
”的战略合作伙伴关系为主线,不断在烟叶领域推进协同管理
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