烟草在线—吸烟有害健康！

”健康向上的积极工作氛围；每季度开展一次青年员工成长跟踪评价，采取师带徒、一对一、结对子形式开展青年员工帮扶活动，结对帮扶人要根据青年员工季度工作中的政治担当

，在此基础上，他们能为红烟贡献更多创新思想。　　在易地技改完成之后，青年员工深刻地体会到老一代红烟人的期许在自己身上渐渐显现。　　“我们年轻人是第一次经历全方位

”。　　随着“新鲜血液”的注入，青年员工队伍日渐壮大。为激活青年员工干事创业热情，除了专业性特别强的岗位外，浙江省局（公司）机关

，改善员工队伍知识及年龄结构。另一方面，专门制定了新进人员管理办法，着力加强对新进员工的岗位管理，促进青年员工岗位成才。对新进厂员工，分厂

。　　在“中华专线”设备调试阶段，上海卷烟厂卷包车间就曾出现人才紧张的局面。为此，卷包车间积极做好青年员工的职业生涯导航，提升他们适应岗位工作的能力和技术技能

文物保护和文化传承的种子。作为老烟草人，退休后，陈全志继续关心企业发展，关爱青年员工成长。任厦门市局（公司）主要负责人

;让一线员工真正成为企业发展的主角。淮阴卷烟厂党委推动企业不断健全高技能人才培养体系，畅通发展通道，优化成长环境，完善培养方法，引导青年员工走上

坚持创新无门槛，不唯资历、学历、岗位，鼓励员工特别是青年员工立足岗位、立足自身，坚持问题导向和结果导向相统一，学习运用科学的创新工具，

人才托举计划、数据分析小组、数字化小讲堂等，着力培养数字化转型人才队伍，激发企业发展内生动力。营口卷烟厂着力培育青年员工的数字技能，在工厂内广泛组织青年员工

;建设一个专门服务青年员工的创新平台。当时，高质量发展理念逐渐深入人心，新一轮科技革命和产业变革突飞猛进，烟草工业企业亟待以创新推动转型发展。在这样的背景下

烟业智汇